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找工作时一定要问清楚这些问题

来源:  编辑:  2018/5/9  

  有没有劳动合同?

  劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行,有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

  不肯与员工签订劳动合同的用人单位,一定要慎重考虑能不能去。

  关于劳动合同,别忽略这些问题

  1、劳动合同应包括哪些内容

  ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  ③劳动合同期限;

  ④工作内容和工作地点;

  ⑤工作时间和休息休假;

  ⑥劳动报酬;

  ⑦社会保险;

  ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  2、实际发放工资与合同约定不一样,怎么办

  实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

  如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

  3、不签劳动合同怎么证明劳动关系

  如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  ①工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

  ②考勤卡、工作证等;

  ③社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

  ④工作记录、出差的相应证据等。

  4、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

  不少人认为,凡是签订无固定期限劳动合同,就相当于捧上了“铁饭碗”,这种认识是不正确的。无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由的情况下,也可以提前解除。

  5、以下劳动合同无效或者部分无效

  ① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  ② 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;

  ③ 违反法律、行政法规强制性规定的。

  劳动报酬是多少?

  劳动报酬是劳动者最关心的话题。

  劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

  有没有五险一金?

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

  很多创业企业为了节约成本,少缴甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

  试用期有多长?

  有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限,时间期限不等。

  注意了!《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  工作内容是什么?

  现在的工作岗位,职能越分越细,有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么,否则正式上班时会多出一些额外的工作。

  工作地点在哪里?

  求职时一定要问清工作地点。现在有些公司在各地有很多分公司,可能会在不同的地方都会工作。求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等,这样有利于自己及时作出调整。

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