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面试中最易被HR拒绝的4种人

来源:  编辑:  2018/5/14  

  同一个学校走出的同学,学历背景相同,拿到的各种证书也相差不远;同一个公司同一个岗位跳槽出来的人,工作履历个人背景也大差不差,但是有人在找工作的时候顺风顺水,有的人却频频在求职中失利。你有没有想过,为什么你总是通不过面试这一关?通过总结得出以下4类人是在面试中是最容易被拒绝的。如果你是其中之一,请一定要改正这些坏习惯。


  1、隐瞒个人信息的失信者

  面试之前一定会先筛选简历。合理地利用自己的特长在简历中适当地突出个人特点以吸引HR的眼光,是一种常见的简历写作技巧。可是,简历一定不能隐瞒或夸大个人真实情况,因为企业人力资源部门没那么好骗,学历、工作经验之类的入职调查几乎是必要程序,事实一旦暴露就会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

  2、频繁跳槽者

  职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

  当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

  3、个人职业素养不过关者

  面试的时候你会怎么样?脚踩一双拖鞋就过去了吗?

  总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

  不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象,至少选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

  4、拒绝承担责任者

  当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,比如他们会说“我们有时候会有加班,又会安排出差,你做好心理准备了吗?”如果这时候你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

  这4个问题是每个职场人都要尽量避免的,当然,面试的发挥只是求职的一个方面,一份合理的职业生涯规划更重要,你的职业生涯不能在不断地找工作面试中度过。

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