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面试被问离职原因 回答一定要“懂行”

来源:  编辑:  2018/5/15  

  对于非应届毕业生来说,面试的时候有一个躲不开的问题——

  你为什么从上一个公司离职?

  这个问题其实不太好回答,稍有不慎就会给HR留下糟糕的印象,但如果答的好了,被录用的几率会得到很大的提升。

  很多不太“懂行”的求职者容易在回答离职原因的时候犯错,常见的错误有这么几种:

  1.公司人际关系复杂,溜须拍马的人多。

  现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

  2.工资太少,不够花。

  这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入,而且很计较个人得失。

  面试官可能会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。

  3.分配不均,有人钱多有人钱少。

  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

  效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。

  很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,你可能将失去竞争优势,而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。

  4.领导各种奇葩。

  既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。

  假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  大家在求职面试的时候,如果被问到为什么离职,在回答的时候一定要注意不要直接回答上述的原因。这样会给用人单位留下不好的印象。在面试的时候,大家要注意自己的心理健康,多加注意自己的技巧。

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