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五月份用工荒 你还不提加薪?

来源:  编辑:  2018/5/16  

  五月份公司难招人,跳槽的人数却还是不断上升。可以说,五月份已经是进入用工荒时期了,这个时期不提加薪,难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗?

  要记住,当你觉得自己已经够了标准,或者是你的价值被明显低估了,为啥不提?当然要提,你不提,没人会主动替你想着这事儿。

  一、如何跟领导提加薪?

  (1)先翻看公司的制度,里面是否提及加薪周期和幅度。公司总得有文献标明加薪的规则,才好从中下手嘛。

  (2)做好薪酬调查,了解行业薪酬平均值。可以询问同行、可以去看招聘信息、可以在公共网站找薪酬报告等都是方法。

  (3)把自己的工作内容罗列出来,对比一下同行的工作内容,还要明确薪酬和工作付出应该是等值的。再去思考现在的薪酬是少了、刚好还是多了。

  (4)思考清楚自己未来会给公司带来什么,列举好。

  (5)在提薪前要最大程度地展示自己的工作成果,甚至可以趁刚好完成一个大单的情况下,提出。

  (6)还要适度地向老大表表忠心,搞好周围的人际关系。

  二、提薪的四点禁忌

  禁忌一:切记不要以逼宫或是威胁的姿态来谈升职加薪

  很多员工在觉得自己该涨薪的时候,都会等着老板主动提出来,结果一等不来,二等不来,自己的负面情绪就开始逐渐累积,觉得公司已经在亏欠自己了,等到实在憋不住了跟老板提的时候,心中的怨恨和委屈通常是已经到顶点了,于是话里话外就透着那么一股酸爽,通常的表达方式是:你如果不给我升职加薪,我就怎样怎样。

  大多数老板都是吃软不吃硬的,即使他暂时因为你还有价值,不得不做出让步,但一旦缓过手来,首先就会把你干掉。

  禁忌二:只谈自己如何如何,而不提你能为公司做点什么

  标准的表达有我的生活压力大,各种涨价,我的业绩多好多好,我已经如何如何努力。这种完全以"我"为中心的表述方式,是情商不够的明显表现,当然也就很难获得别人的共鸣;

  禁忌三:不要拿别人说事

  比如那谁谁表现还不如我呢,拿的都比我多,跟我一起毕业的同学都拿了多少多少。记住,在谈升职加薪时,老板只会关注你,因为他是给你涨薪,而不是给别人加钱。

  禁忌四:别拿苦劳说事

  你加班加点,很可能是你能力不足,无法在正常的上班时间把工作做完;你身体累病了,出于人情,公司应该关心你,但从商业价值交换的角度,也可以认为是你提供的价值出现了瑕疵,毕竟公司出钱雇用的,是一个员工的体力、精力、能力的综合体,身体出了问题,这个综合体的价值自然就会下降。

  三、三个蠢透的提薪理由

  理由一:房租涨了,地铁涨了,楼下的盒饭也涨价了,老板,求加薪

  这是一种典型的拿老板当爹妈的心理。你上学的时候当然可以跟爹妈提这提那,食堂的饭菜涨价了,你想买新衣服和新手机了,都是要钱的正当理由。

  但在职场,谨记这是一种交换关系,你用劳动换取收入,最基本的原则是等值,也就是说你要想涨价也可以,但首先必须是你的价值提高了,否则就是乱涨价。

  理由二:公司今年业绩不错,我想加薪

  公司业绩是不错,但跟你有关系吗?如果有,请说出来,立马涨,如果没有,边上呆着去。当然有一种情况,是老板有过承诺,如果公司业绩怎样怎样,就给你涨薪。但也不是这么个谈法,该换一种语境,换何种语境。

  理由三:我每天都是加班加点

  职场中从来只认功劳,不认苦劳。市场只认结果,如果不能提供客户所要的价值,谁会在意你是不是累,也没有人会为你的无价值忙碌买单。

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