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求职者应聘时应该问什么问题?

来源:原创  编辑:  2018/5/17  

  求职者应聘时应该问什么问题?求职总是习惯被被人问问题,然而现在更多的面试最后都会问你还有什么问题吗?你用弱势的态度自居,采取小心翼翼的态势,问些不痛不痒的问题,是无法得分的。那么求职者应聘时应该问什么问题?

  求职面试时该问的问题有哪些?求职面试过程中,面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些,其实,都很不妥!

  求职者应聘时应该问什么问题?

  公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的?

  如果有幸加入公司的话,职业发展路径如何?

  多长时间会有面试结果的通知?

  顺便问一下,公司该岗位的薪酬水平如何?

  公司的文化是什么类型?

  团队的领导什么样的管理风格?

  贵公司提供什么样的培训?

  贵公司的升迁管道如何?

  不能问的问题:

  需要注意的一点,并不是所有你想问的问题都可以放在最后一个环节来问,问问题的时候需要策略,需要避开面试的雷区。

  常见的雷区:

  1 问面试结果,虽然不会太影响打分,但是公司基本都不允许面试官透漏结果的。

  2 过多的问非技术类的问题,比如薪资,个人隐私。

  3 问公司是做什么的,即便你应聘的不是销售类的岗位,面试前也应该对公司的基本情况有所了解,这个问题常常发生在应届毕业生求职,还有部分技术求职者。技术求职者往往认为做技术,我只关心技术板块,不管你公司做什么的。

  至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。。。。

  学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人!

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