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跳槽加薪低于20% 其实就是在降薪

来源:  编辑:  2018/5/31  

  人往高处走,水往低处流。到了该跳槽的时候,其实不必让“面子”或者多余的“责任感”限制住自己的事业发展。


  一般来说,职场人选择跳槽有四种可能:


  1.为了涨薪


  2.为了升职


  3.为了更好的成长平台


  4.各种原因,在原公司待不下去。


  现实中大部分人跳槽都是第一个原因,那么问题来了,跳槽一次涨薪多少才不算亏?


  一个网络调查显示,近90%的网友表示希望跳槽涨薪幅度能够达到20%以上,其中,近30%的受访者表示只有50%的涨薪幅度才能打动他们。在职场流传着这样一句话:“跳槽加薪20%,就等于在降薪”,这种说法,确实有一定道理。


  公司内部每年会有调薪


  物价年年上涨,全国平均收入也会逐年上升,国家每年也会调整最低工资额度。公司为了留住员工,每年也会进行工资调整。通常情况下,涨薪的幅度会在10%-15%左右。所有说,如果你跳槽之后的涨薪幅度不高于这个数,那又何必跳槽呢?


  跳槽伴随着风险


  跳槽肯定会存在风险,没有人能够保证换一家公司一定能够待下去,每个公司的文化、人际关系、工作的实际情况都可能与你想象的有所差距。万一跳槽失败,那意味这你需要从新花时间和精力去找工作,在这期间你是没有工资的,这都是你的隐性损失。


  所以职场人在跳槽之前一定要考虑清楚,不要为了低幅度涨薪而跳槽,因为这样得不偿失。


  跳槽需要成本


  在一家公司待的越久,升职的几率就越大。跳槽的话意味着你在上一家公司的一切都归零,包括人际关系、包括升职的机会。而这个成本是大于20%的涨薪幅度的。


  另外,从HR的角度来看,如果一个人的履历不够稳定,那么对他的信任会产生很大影响,比如你在一家公司呆不满两年就跳槽,HR心里当然是要捏一把汗的——谁能保证你来干两天又走了呢?


  也就是说,你每一次跳槽,都会让你在HR眼中的价值下降一些,所以,如果跳槽涨薪幅度达不到20%以上,那真是得不偿失。

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