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面试问兴趣爱好怎么说?遵循四个原则

来源:  编辑:  2018/6/4  

  不少人在面试的最后,都会被面试官看似轻松的一问“你有什么兴趣爱好?”,而弄的手足无措,这个问题要怎么回答?这就要猜透面试官的心思,避免随口作答,而错失掉一次成功就业的机会。


  面试时问兴趣爱好,一般是考官想考查你以下四方面。


  一:考核你的现场感。面试官的时间都是宝贵的,他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时,以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实,当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情,所以不要和面试官进入聊天状态。


  二:考核岗位相关度。绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。


  三:考核文化匹配性。企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。


  比如,你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。


  四:考核聚焦程度。有的人爱好有很多,但在面试过程中你想对面试官统统展示这些却往往不合时宜。因为你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。只需要围绕你应聘的这个岗位,其能力模型和文化风格进行聚焦性表述,以此来吸引面试官。


  面试时问兴趣爱好要怎么回答?


  应答原则一:真实可靠


  有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,但是往往一不小心溜到陷阱里,只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。


  应答原则二:避免太险太闲


  人的爱好各种各样,加上社会经济的发展,人们在玩儿上的爱好就更丰富了。但是像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动,随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人,一旦有了情况,哪怕是在非经营时间,企业都要安排资源去解决,不去投入资源解决,岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性,公司就得乱上一段时日,里外损失惨重!


  而太闲的爱好,如养鸟、斗蛐蛐等,拿到面试中去与面试官分享,面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签,最轻也是此人“毫无斗志”所以,这种兴趣爱好还是不说为好。


  应答原则三:说清爱好背景


  对于企业而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者,怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?


  向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好,但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多,他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍,这个爱好是自己上大学期间养成的,那时候课程不太紧张,自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈,工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场,说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。交代清楚爱好的形成时期,哪怕是爱好和企业有冲突,也可能被你化为无形。


  应答原则四:勿贬他人爱好


  在面试官面前谈论“爱好”话题,禁忌褒扬自己的爱好,贬低自己爱好之外的兴趣。爱好也是一门专业,不喜欢有可能是因为不专业,喜欢贬他人爱好,会让面试官认为你太随意攻击性太强,不宽容,也不会让你成功被录用。

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