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跳槽前如何筛选新公司新岗位?

来源:  编辑:  2018/6/13  

  若把职场比作“围城”,倒也不为过。职场人心,难免动荡,得陇望蜀的心态更是普遍现象,我们身在此山,却也在张望别的山头,“跳槽”也就应运而生。


  说到跳槽的原因,无非是希望薪水厚点、工作环境好点、个人发展有点前途……想要越“跳”越“高”,那么选择很重要。所谓不打无准备之仗,找好新东家再辞职,可以有效的减低跳槽失败的风险,为自己赢得更高的职业发展空间,或者更薪酬水平更上一层楼。


  下面,职业规划专家,教你几点跳槽技巧,让你不但有“新跳”,而且“越跳越高”,赢得自己适合的公司职位:


  第一,客观认识分析自我


  很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解,就盲目跳槽,这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位,我适合做什么样的工作?我目前的实力在市场中可以价值几何?我与目标职位的差距在哪里?能否通过自己的努力弥补这种差距?


  第二,跳槽也要做好职业规划


  在做好第一点的基础上,选择什么样的公司,什么样的岗位,你还需要理清自己的思路,明确自己跳槽的动机是为什么?是为了多拿1000元工资还是新岗位可以多发一张美容卡?显然都不是,这时候你需要问自己:我跳槽是不是对整个职业生涯是正向积累?我下一个工作比目前的工作是不是又进一步,对长远发展是否有利?另外件建议选择跳槽最好在同行业,这样正向积累会比较多。当然如果你是个多面手又喜欢接受挑战,不妨跨行跳槽试试,有可能会给你带来不同行业的经历。记住跳槽是做加法。


  第三,如何选择新公司新岗位


  选择新公司和新岗位,需要考虑的有很多因素有很多,譬如上面说的是否符合职业发展规划。简而言之
,就是要“知己知彼”,新公司和新岗位的基本情况,哪些需要了解的地方,时间短肯定了解不清楚,建议从以下几点来选择公司岗位:


  1,公司体质健康。体质健康的组织或许偶尔会生病,但都病不倒。反之,体质不佳的组织不病则已,一有风吹草动,就可能重病不起。上班族更应关心的是影响绩效的结构性因素,而不是目前的绩效表现。


  2,领导人具备前瞻性眼光。这样才能保证组织具有扩充性,员工也有了放手一搏的舞台,薪资增长自然也就水到渠成。


  3,所处和行业和生产的产品具有前景。行业和产品决定了企业效益。如果企业的产品利润微薄,市场有限,则没有赢的机会,那么高薪也无从指望。


  跳槽只是整个职业生涯的一部分,如何适用跳槽后新的公司也是需要考虑的问题,所以对于这项技术活,在跳槽前,一定要好好琢磨,并站好最后一班岗,做好工作交接有始有终,才能无后顾之忧的迎接新新公司新岗位

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