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面试不成功的原因 你知道吗?

来源:原创  编辑:  2018/6/13  

  面试总是不成功,没有人会告诉你是什么原因,即使是你打电话过去问为什么面试失败,对方可能给你的理由也是非常官方的原因,所以面试失败的真正原因没有人会告诉你。

  面试不成功的原因

  1 迟到

  不需要找堵车或者这个那个借口,魔都堵了也不是一天两天了,迟到只能说明一个问题,不够重视。连面试都迟到,以后的工作还能指望你严谨吗?!

  2 过度紧张

  能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

  3 简历与实际不符

  举个例子,简历上说自己英文听说读写流利,请他/她用英文介绍一下自己和以往的工作经历,脸色就变了,支支吾吾说的既不怎么清楚,也算不得流利。紧张是一部分因素,但每个人对自己的临场表现应该有一定把握,给自己留点余地为好。

  4 对应聘的公司和职位不熟悉

  以前一直不理解,在对一家公司的概况、背景、规模等等几乎一无所知,对应聘职位的要求也不够熟悉的情况下,怎么会想到要去面试?直到碰到了才相信,原来真有这样的人。

  5 抱怨前东家

  曾经的公司,曾经的老板,对个人的成长多少会有所助益,到新公司面试的时候抱怨以前的公司,以前的老板是有多大仇怨。

  在评判之前的公司或上司时,即使是非常不满意,也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好,而且让人觉得你不好管理,牢骚满腹,心智不成熟。完全不懂感恩,这样的心态要不得。

  6 不修边幅

  在还说呢过汇总,很邪人非常邋遢,衣服穿得不整洁,脏兮兮的,那样你是不是非常讨厌。所以我们的求职者在面试的时候着装一定要干净整洁。

  7 不问问题

  任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越好的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”水平的公司。越好的企业,它需要有个独立创新的人才。人才肯定有独立的个性,对这个公司有问题可问,如果不问,那么你水平不够,要么心虚,要么你不够格。我们应该怎么去问这个问题呢?可以去问这个公司经营战略、教育培训制度,一定不要说我没什么问题,你说你没什么问题,你基本也是面试不过关了。

  你有问题吗?很多求职者都说没有问题,导致我们面试不过关。

  以上就是畜牧狼才网为大家总结的常见的面试失败的几个原因,希望大家避开这些雷区,面试前做好准备工作,为心仪的工作而战。

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