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简历空档期这么写 劣势变优势

来源:  编辑:  2018/6/29  

  HR一般都会对候选人的空档期比较敏感,所以如何写好简历空档期,使得劣势变优势,就很重要了。我们一起来看看有没有什么解决办法呢?


  一、HR对候选人空档期敏感的原因


  一般已经让HR注意到的空档期时间都不短,至少有3个月以上,因为正常人员的工作都是直接衔接上的,即使裸辞,只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高,3个月之内再找到一份合适的机会是非常正常的。


  如果超过3个月或者更长,HR极有可能会有这样的担心:(1)你的能力是否有问题,导致没有一家公司愿意录用;(2)你的期望是否合理,一直找不到理想的机会。


  二.如何解释简历上面的空档期


  所以只要你的空档期是由客观原因导致,如家里老人生病、准备出国留学(计划流产)等等,可以在简历上交代清楚即可,简历可以将重点放在你的业绩能力和合理期望。


  如果确实有个人的主观原因,像现在很多年轻人辞职就为了想休息半年等,那只能看对方HR是否介意和认同了。


  最后,任何一个强大的人,空档期绝不是让人担心的问题。个人能力才是最关键的,所以修炼内功很重要啦


  每个人的职业生涯中都会或多或少有一段或几段职业“空档期”。通常企业都会间接地从职业“空档期”推断你的工作能力、工作状态以及工作延续能力等。


  三、解释空档期的四个技巧


  (1)坦率面对过往,正视自己的劣势


  首先,你需要冷静地看待职业“空档期”这件事,不要试图刻意隐瞒。不论你是被迫解雇还是主动提出离职,其背后都会原因。


  建议在去面试之前,先简单地在纸上把背后的原因罗列出来,找出主要矛盾与次要矛盾,平息自己的情绪,坦率地面对过往的经历,分析那次经历中有哪些地方是由于自己的错误所产生的,如果在遇到相似的情况,自己会采取什么行动。


  (2)只讲客观事实,不妄加猜断和评论


  如果你有多段职业空档期且每一段间隔时间都不短,那么面试时企业问关于“空档期”的问题的几率会很高。


  建议在表述的时候,只讲客观事实,切勿掺杂过多个人情绪在里头,不妄加推断曾任职企业是否有不正当竞争,或说一些其他的负面性评论来为自己赢得同情分。即使真的存在不公平也不要说,这样做只会适得其反。


  (3)找准切入点,侧面展示工作能力


  针对空档期,除了客观地陈述事实之外,还需要找准话题的切入点。毕竟空档期那段时间你没有在公司里上班,那是一段被闲置的整块的时间,这个事实你需要诚实地承认,但那段时间你是如何利用的呢?这就是一个可以展开来谈的话题。


  不管谈论哪方面内容,中心思想只有一个:从侧面展示自己的工作能力以及自己的职业素养。


  (4)简短总结经验,化劣势为优势


  只是讲述事实的表层并不能起到很好的效果,想要扭转局面,使劣势转化成为优势,还有更为重要的一步,那就是“提炼升华”。


  诚实地陈述客观事实,大多数人都能够做到,但是并不是所有人都能够得出深刻的经验与反思。建议不要长篇大论,简单深刻为好,并表明自己对这个职位的热情以及未来的工作规划。

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