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加薪成功的五大攻略!

来源:  编辑:  2018/6/29  

  “向老板提加薪,他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编今天要跟你们说一下,关于申请加薪成功的五个攻略!


  攻略一:做好“贡献”数据记录


  日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作;记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。


  用数据记录自己对公司的贡献,譬如说:谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?商品周转率增加多少?等等。


  注意,千万不要使用使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。


  攻略二:不要跟公司同事相互攀比


  一般公司薪酬制度是有签订保密协议的,在提加薪的时候,不要说公司的某某同事工作能力比自己低,但是薪资比自己高,这样子不但让老板觉得你这个人人品不好,还觉得公司保密制度都被你破坏了。


  攻略三:记录为公司额外工作的任务和时间


  很多员工,除了做好本职工作之外,还会被要求增加工作量。


  当然了,工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。


  鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到了是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是“Linda”或者“Lily”。


  所以你要记录下你额外的工作任务和所占据的时间,不过要注意的是,不要在提加薪的过程中抱有多劳多得的想法或者抱怨的思想。


  攻略四:做到知彼知己衡量薪酬价值


  要清楚自己所在行业所在岗位的薪酬行情,了解外面世界的薪酬,才能更好衡量自己的薪酬价值。还要清楚公司的规则,譬如说加薪的时间、范畴,找准公司加薪的规律,才能更好地提加薪。


  攻略五:找好时机主动出击


  想要老板主动给你加薪,除非你为公司做了特别大的贡献,能力提升超级多,不然一般加薪这件事还是主动出击吧。


  除了主动出击之外,还要找好跟老板提薪的时机,老板的心情、公司的盈利状况都是时机,趁着时机还要在提加薪的时候明确自己的能力、突出业绩、工作态度和成果等等。

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