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6000跳槽可以涨薪1万?yes!

来源:  编辑:  2018/6/29  

  俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?


  小编要回答!有可能!不过你跳槽得符合以下几点!


  一、有足够的实力


  你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!


  有时,你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。


  一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。在另一种情况中,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好。于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。


  二、跳槽选择前景更好的企业


  随着竞争的加剧和收入的普遍提高,求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说,行业的前景决定了个人发展的“长度”,企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。


  如果没有长远的眼光,只着眼于眼前,说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作,明天企业就倒闭了。


  除此之外,还要看重职业上升空间,包括个人能力的提高、人际交往圈子的扩宽等等。


  而对有一定工作经验的职场老人来说,上升空间也尤为重要。


  所以跳槽要选择一家前景更好的企业。


  三、跳槽选择一家办公环境更好的企业


  公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号,但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。


  面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内,那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司?


  有的公司环境嘈杂,是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险,比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切,面试的时候多观察,自问能不能接受公司的环境,再考虑入职。


  四、谈判的时候态度要强硬


  “你的薪资要求是什么?”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而,有的人手足无措,直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会,顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里?明明能力经验差不多,为什么别人能谈出好薪水而你不行?其中的奥秘是什么?


  聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢?


  和老板谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。也许,谈判是艰苦而且漫长的,如果你不耐烦,希望很快就可以结束,那么,你不妨采取一种强硬的方式。你可以直接和老板说:“要么给我期望的薪水,要么不要用我,就是这么回事。”采取这种强硬的方式,前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能,而且确信老板已经知道。


  不要担心失去这个工作,你必须争取属于你的正常利益,这也是老板考察你的能力的一个方面。强硬的态度,是谈判桌上的一种正常的态度。

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