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聚餐“被离职” 职场潜规则你懂吗?

来源:原创  编辑:  2018/7/6  

  最近几天,职场中聚餐“被离职”成为一个热议的话题,因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见,面临解雇……不得不说工作中有着许多“潜规则”,就算你不是工作新人,也可能一不小心就栽了。

  网友声音:

  东方微微发白:人走茶凉,都离职了还去干嘛呀,要是我肯定就不去了。

  另外,大家不免吐槽这位老板的“心胸”

  @慧慧:可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐,还一起打麻将

  @毛鸡:这么点心胸怎么当的老板

  @虾米啦:这老板的心眼是针做的

  @瑞瑞妈:小鸡肚肠的老板

  但是,也有不少网友觉得

  发朋友圈的举动的确不够妥当。

  @too too奥秘啾:我觉得呢,这个照片被老板看到是不好,但是这老板表现出来的行为,的确水平不高,不够当老板。

  @吧咋嘿:也傻,发这种屏蔽一下老板么。

  @皑皑:感觉楼主也不是职场新人,怎么这样的“职”商都没有呢?你们私下和离职同事怎么好没关系,但是还发在朋友圈被现任老板看见,真的是无语了。

  @旧爱:其实一般老板都介意的,说不定前面离职的都有过冲突也不一定,但这个做法不好。

  是老板格局小吗

  都说“职场如战场”,为人处事不能任性而为之。但像前述网友所称,仅仅因为给离职同事送行吃了顿散伙饭,就惹得老板大光其火而遭到解雇,这也太让人愕然不已,且觉得不可思议了。诚如跟帖者所议,这老板的心眼莫非是针做的,如此小肚鸡肠,就算员工们今天没被辞退,恐怕以后的日子也不会好过到哪里去。

  人字的结构是互相支撑——单位也好,公司也罢,其团队凝聚当然不是嘴巴说说的大话和套话。一个公司老板,只因其他员工考虑到人之常情,用聚餐方式“送”了离职伙伴一把,就气急败坏地宣称“请你离开我的公司”,要求参与者主动提交辞呈,这种气量与胸襟,看了何止让懵然被辞的“聚餐者”感到寒心?这就难怪有众多网友闻之纷纷支招,不要主动辞职,如果老板无端要炒你鱿鱼,就向劳动监察部门举报和维权,必须让其支付了赔偿金才走。

  律师出来表示这家公司老板的解除劳动合同的做法的违法的。两名员工不必提交辞职报告,可以提起劳动诉讼,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。

  职场潜规则 你懂吗

  老板肯定会有老板的考虑吧,拉帮结派的,挖人的数不胜数。

  我觉得这件事,有点脑子的都不会发朋友圈,或者直接屏蔽老板。

  我觉得可能没那么简单,离职那位,在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情,可能还是很严重的那种,各位同事明知这种情况还吃散伙饭,发朋友圈,变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边,一时不爽就炒人的。

  身为员工,其行为举止总得顾忌于公司老板的感受,而且稍作换位思考,像陪离职员工聚餐这样的事,应该也能预估到让老板看不到更显妥当,那又何必多此一举地去试探和“挑战”其宽容体谅的底线呢?用一位网友的话来说,你们私下和离职同事怎么好没关系,但是偏要发朋友圈被老板看见,真的也是无语了。

  企业与员工之间构成了一个有机整体,想要运转得又快又好,每个好公司肯定是有着自身的门道的。如上文这家公司,很多网友表示发朋友圈也是员工情商低的表现。

  “聚餐都辞退”是气量小还是“职商”低?当然是仁者见仁、智者见智,一时难有定论。但是对于在职场的小伙伴还是要懂点职场潜规则的好。  

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