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面对招聘要求高的岗位 要不要去面试?

来源:  编辑:  2018/7/9  

 

  求职阶段,筛选职位是一个必经过程,在招聘网站上,有着海量的企业岗位虚位以待,看着那些自己中意的岗位,却因为某项招聘要求自己无法满足,而没有勇气去投递,纠结要不要去试一试?遇到这样的问题,究竟该怎么办?


  不错过每一个机会,不要轻言放弃


  其实,求职者心中有这样的问题,缺乏的不是实力,而是信心。求职求职,在于一个求字,每一个合适的岗位都是一个机会,切莫轻言放弃,一定要在求职阶段建立自己的自信心,遇到困难不逃避,勇于面对。自己不试,怎么会知道不行。


  招聘要求不等于实际要求。


  硕士毕业,工作年限不低于3年,甚至要求肤白貌美。。看到这些要求,似乎自己很硬性的都达不到。但其实很多情况下,在你看来是硬性的,在招聘方看来,并不是硬性的,很多招聘要求都是流程化的,企业需求的是人才,条条框框的限制不要太在意,只要你差距不是很大,并且专业很符合,只要投递简历,HR依然会给到你面试通知,哪怕你只有两年的工作经历。至于面试时,你可能会发现之前的担忧都是多余的,企业不会因为编辑招聘要求上的一条一定的PS能力,而PASS掉一个十万粉丝+但不会作图的KOL。


  合理利用资源,弥补能力上的不足。


  不要等到料备足再下锅,目前能力达不到,可以看看身边有没有利用的资源,朋友父母的圈子都是可利用的资源,最后实在不行,但又十分中意企业,不想错过,先应聘普通岗再寻求内部转岗也不失为一种曲线救国的办法。


  正确评估自己的实力,通过学习弥补自己的不足。


  拿中意公司的招聘要求对照自己实际情况,能力不够的方面从现在开始一步一步来弥补。正确评估自己实力然后找到跟自己能力水平内能胜任但是相对能够学习到很多东西的企业入职。充分利用下班时间学习技能积累经验,为早日进入理想公司而努力。

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