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简历制作要贴近岗位需求

来源:  编辑:  2018/7/9  

  简历可以说是面试官了解你基本情况的最重要媒介。对于不了解岗位具体工作的HR来说,他们筛选简历的最大依据就是招聘信息上列出的岗位职责。因此,简历写作一定要有针对性,这样才能给招聘者留下深刻的印象,从而争取到进一步的面试机会。


  无论是电子档还是纸质稿,每天大量的个人简历,难免会让HR眼花缭乱。为了能尽快的完成工作,挑选到合适的人才,每份简历HR最多使用1分钟的时间来阅览。如果想要“突出重围”,你就必须突出自己简历的特色,用关键词、工作经验、个人能力这些重点问题来绑住HR的视线。


  根据招聘岗位设定简历关键词


  关键词,是我们常会听到的一个术语。简单的来说,关键词就是搜索引擎用于确定目标文件的词语。现在的招聘网站,无论是招聘职位还是求职者的简历都会有一个详细的划分,只要通过查找关键词就可以将相关的职业和简历搜索出来,这样大大的方便了招求双方。所以,如果想要你的简历能被搜索到,在简历中设置关键词就非常的重要。


  无论是网络招聘,还是线下纸质简历的制作,合理的关键词设置也会给你添加不少的助力。在简历制作中,关键词,应该起到穿针引线的作用,无论是标题还是工作经验甚至是自我评价中,都能发现他们的身影。如果想要让自己的简历吸引用人单位的目光,那么在制定关键词的时候,你就应该根据招聘要求有针对性的书写。比如,你想应聘编辑的岗位,那么编辑就是你简历制作的关键词。为了方便HR查阅,你就可以将自己的简历标题改成“有编辑经验的中文专业毕业生求职简历”、“资深编辑求职简历”这些类似的题目。这样写HR就能一目了然的看出你应聘的岗位。


  工作经验需根据岗位需求进行筛选


  简历中工作经验并不是越多越好。如果你想提高成功率赢得面试机会的话,那么就必须对你的工作经历进行筛选。将一些不重要或是和应聘岗位没有多少联系的经历给剔除。


  工作经验,可以说是一份简历的重点,也是HR了解你是否符合岗位要求的最主要的参考依据。严重的说,一份简历成功与否,工作经验起到了决定性的作用。所以,不要以为经验越多越好,如果你的经验和应聘的岗位沾不上边的话,即使经历再多也会被HR无情的抛弃。因此,根据岗位需求筛选工作经验就是你必须要做的一项工作。


  查看岗位需求列出个人技能


  个人技能包括两点,一点是你的工作技能,还有一点就是你的证书。证书根据个人情况的不同挑选几个重要的列出即可。而工作技能,则需要查阅招聘信息上的岗位需求,然后以此为前提列出你的能力。


  比如说企业招聘文员,那么在你的工作技能中就应该这么写:“能熟练的使用office各类办公软件,有一定的活动策划和组织能力,可以协助公司进行宣传。有不错的文字功底,能负责推广文案和各类文件的写作。”

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