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面试谈工资 强硬还是妥协?

来源:  编辑:  2018/7/10  

  面试中,谈工资是避免不了的过程,根据相关调查显示:60%的人都会在简历中写明期望薪资,但面试中,多数求职者都在被动等待企方提出薪资,自己再考虑接受与否,如果薪资没有达到自己期许,但又不想放过这次机会,求职者内心就会开始纠结,慢慢就开始紧张,进而影响自己的面试发挥。


  薪资决定权在谁?你自己要有自己的想法


  关于决定权,显而易见,老板说了算,你说的基本不算,而国企事业机构有自己的薪资构架和制度,一般会同岗同酬,面试中让你决定工资的时候千万别当真,因为能决定自己工资的的人才真不多。


  对薪资轻易妥协是不是代表自己软弱


  人生不如意十之八九,不可能每次面试都能得到自己满意的薪资,在你非常在意这次机会的时候,适当地对薪资放低要求也是可以的,但要向HR表现出你是经过深思熟虑才做的决定,以免让HR觉得你是因为能力不足才接受的。


  工资OK,福利不够该怎么办?


  可以适当询问,探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。


  面试HR没谈薪资,没戏了?


  不一定。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的。


  口头承诺算数吗?


  任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。


  面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?


  求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。


  拿到offer后,薪资还能再谈吗?


  当然可以,但不是立即就谈,要在公司企业里展现出你的实力,证明自己可以拿到比现在更高的工资,在做到这些之后,可以正大光明的和老板谈薪资,如果你真是个人才,相信老板不会不满足你的要求的。

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