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面试常见问题及回答技巧

来源:  编辑:  2018/7/10  

  面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!


  一、自我介绍


  很多候选人都只是回答一句:“你好,我是某某某,来自哪里哪里”


  这样的自我介绍,零分。HR都是看过你的简历的,所以名字祖籍都是知道的,既然都是知道的,怎么可能让你做自我介绍只是让你这样子说一句话就可以了呢?


  回答提示:不要仅仅是说一下姓名、年龄、爱好和工作经验,这些简历上都说清楚了。所以要抓住自我介绍说一些简历上没有的、更能突显自己优势的东西。譬如说:自己的技能优势、以往的工作内容、主要的成绩等等。但是要注意,自我介绍也不宜过长,要言简意赅。


  二、谈谈优点


  很多候选人都会回答一些关于自己最强的优势,或者是一些夸奖自己的形容词。


  这样的优点,分低。HR其实问你这个问题只是想知道你是否具备与工作匹配的优点,而不是需要你把自己夸上天。


  回答提示:根据所应聘的工作岗位,说出符合工作需求的优点;最忌讳的是说一些假大空的形容词来夸奖自己,这样只会让HR觉得反感,所以在说优点的时候一定要记得结合具体的实际案例,精准地描述。不要泛泛而谈说没有意义的话语。


  三、说说弱点


  有些候选人是真的很实诚,在HR面前,什么弱点都一五一十地说出来了,这样子想收到offer不可能,HR可真不是那种觉得你实诚就要把你收下的人。


  回答提示:说一些无关大雅与工作职能不怎么相关的弱点。也可以说一些自己工作上的实例中犯下的小错误,记得是小错误哦!!!


  四、你觉得你哪个地方可以胜任该岗位?


  一般遇到这个问题的时候,很多候选人真的会回答自己某个地方比较好,要记得,HR问这个,不是重复问一个你的优点有什么的问题,而是想知道你的能力是否与岗位招聘需求相关。


  回答提示:举个例子出来,用例子告诉HR,你的某个方面是真的很不错,而且很贴合用人部门的招聘需求。最好把成果摆出来,提高自己的可信度和专业水平。


  (我曾经系统接触过某项目的某个部分,所以我很清楚某部分的操作流程和发展现状;我上一份工作就是做双微运营,针对运营的方式、推广的内容、受众喜欢的热点文章我都可以写出来,还有吸粉活动我也曾经多次操作过,请问你有兴趣看一下吗?)


  五、你还有什么要问的吗?


  不提问题,给人不够积极的印象


  请注意!完全不提问题,不是不加分而已,而是会扣分,因为有的面试官会骤下结论,认为你不是那么想争取进这家公司,或是对这个工作没有特别的想法,“否则怎么连一个问题都不问呢?”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。


  回答提示:


  一般都是这样提问的:“请问几点上班,几点下班?”“请问中午可以蒸便当吗?”“请问加班会有加班费吗?”“请问对穿衣服有要求吗?”


  我们可以稍微修改一下问题的问法:


  “我习惯准时上班,所以想了解贵公司的上下班时间?”


  “我习惯中午休息一下,下午才有精神工作,所以不想外出用餐,而会带便当,请问你们有提供蒸便当吗?”


  “公司一定会常有临时性的任务需要配合,我可以配合加班,但请问有加班费吗?”


  “我很重视上班的形象,但有些公司比较自由,不知道贵公司在穿着上有什么特别要求?”


  当然了,除了上面较为普通的问题之外,你们也可以问一些更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。

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