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如何在试用期快速获得认可?

来源:  编辑:  2018/7/13  

  试用期是一个敏感而重要的时期,想要顺利留在公司,最好先要能获得同事的认可。但是,想和大家打成一片又谈何容易。


  对于新人,他的一举一动都会暴露在团队中所有成员的视线之下,包括工作能力和人品性格等等。团队的老成员都希望新来的是一个能干、不给人添麻烦的人。所以,少说话多做事,拿出靠谱的成绩,才能赢得大家最初的认可。


  1.最保险、最有用的方法:少说话多做事


  案例介绍:大学新闻系毕业生小秦,刚进到当地一家报社实习。因为很想尽快与大家达成一片,他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教,总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反,大家根本不喜欢太唠叨的实习生。再加上小秦做事马虎,总是丢三落四,所以大家对他意见不小,部门领导对他也有了看法。


  简评:刚到新环境,想尽快与大家打成一片是积极的工作态度,但在试用期这个非常时期,要想和大家打成一片,需要讲究方式方法,也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人,团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人,希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以,多做事少说话,认真做事,拿出靠谱的成绩,才能赢得大家最初的认可。


  2.最低调,最高效的方法:专注工作


  案例介绍:刚去到新环境,即使有很多地方让你新鲜又好奇,但你也要需要把注意力专注在你的工作上。小刚到一家外企做行政助理,这家外企是行业的领头羊,在各方面条件和资源都不错。小刚进去后发现,行政助理这个工作没有做销售助理好,他工作的时候也不忘打听销售部的事,没事也喜欢往销售部跑,惹得同事们对她都有意见。在上司看来,小刚三心二意,不能专注在本职工作上,显然无法信任。


  简评:专注,是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中,对公司很多地方都不了解,往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题,甚至工作还没做好,就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家,试用期的三个月里,不管你对其他福利待遇有多么的关心,也一定要忍住,全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节,不如全神贯注的工作,只有做出业绩,才能获得新的机会。


  3.避免危机的方法:及时沟通


  案例介绍:沟通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,如果不能及时有效的沟通,很可能让自己在试用期蒙受不白之冤。阿兰刚进入一家网络公司做运营主管,从他的能力来看这个工作是小菜一碟。这家公司是一家发展比较成熟的公司,很多流程和模式都比较完善。阿兰很希望在这个岗位上做出成绩,他很卖力地做了一些运营方案出来,上报后却都没回音,阿兰为此忿忿不平。而对于公司下达的任务,他有时也不太认可,执行起来很勉强,若不是领导督促,连进度他都懒得汇报,有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后,阿兰工作的完成情况远不如预期,只能黯然离开。


  简评:据案例调研结果,工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作,相当比例是在试用期中离开。其中,近三成人抱怨领导无视他的努力,觉得屈才,进而选择离开。其实,这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人,工作上有问题,要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事,一定要请教意见,绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度,注意合适的场合和时间,言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分,而不要直接全盘否定。

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