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站在HR角度做简历 百发百中

来源:  编辑:  2018/7/17  

  想要自己的简历可以得到HR的青睐,那就得从HR的角度出发,了解怎样的简历才是HR所喜欢的,怎样的简历才是正确的打开方式。下面我们一起来看看如何站在HR的角度制作简历:


  一、HR的选才角度


  HR从未见过你,从未接触过你,对你的认知和交流,仅存在于短短的简历中。


  所以HR会在简历中,看到候选人整个人的面貌,学习能力、工作情况、性格特点、跟岗位的匹配程度等等。


  而且,在招聘高峰期的 HR
们都挺忙的,而且及其容易烦躁,因为遇到的投递简历的人行行色色,所以他们对待简历,快的时候可能真的就几秒中判断是否要对你进行深度了解。


  所以,只有当你的简历有颜值、内容过硬才能迅速抓住HR的眼球,赢得面试机会!


  二、那这样的简历是怎样的呢?


  小编从HR拿到简历的第一印象关注点和深入了解关注点说一下。


  第一印象关注点就是HR拿到简历,看到的第一眼是否美观、心存欢喜;深入了解关注点就是HR开始关注简历中的记录内容,是否符合选才要求。


  (1)第一印象的关注点


  简历模板:相信大多候选人宝宝都是用的表格模板,表格模板不是不好,而是太死板了。小编还是建议哦,为了第一印象棒棒哒,赶紧去多看多选多设计新的简历模板吧。


  简历排版:这个就是具有一定审美的啦,字体(最好用通用字体,不然有些企业电脑打开可能出现乱码)、字号、行间距和字间距都要设置好,而且四周留白也要设计好。


  简历模式:一般来说,简历模式分为:PDF和Word。如果投递简历的是大型企业其实是可以尝试使用PDF模式,如果是普通企业还是可以用word的形式。


  (2)深入了解的关注点


  求职意向:一定要是唯一的和精准的。有些候选人为了提高入职率,会在求职意向中写多几个岗位,其实这样子反而会弄巧成拙,HR会认为你对自己没有清晰的认知和目标。


  经历:经历很多,不要都写出来,更不要用用一份简历的同样经历去海投所有的企业。不一样的公司即使是在招同一岗位,工作要求和职能都有可能千差万别,所以我们要根据投递简历的公司去润色我们的经历。


  兴趣爱好:一般这一项是可以反映出候选人的性格的,所以可以选择一些与面试岗位相关的兴趣爱好。


  三、注意事项有哪些呢?


  (1)直接原则:关键信息和重点内容排在最容易看到的位置。名校、突出的成绩、奖学金、大企业实习、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。下面是一张简历版面价值图,根据内容的重要性安排在不同价值的位置上。


  (2)美观原则:指排版整齐、版面整洁。高效的简历像古时的长安城,横竖条块分明,井然有序。


  (3)一页原则:应届毕业生的简历中文、英文各一页即可,如果超过一页,一般都应该删成一页。除非企业明确提出要求,不需要同时附上各种证书复印件。

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