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套路不用太多 面试官需要最真实的你

来源:  编辑:  2018/7/25  

  从事人力资源管理工作十年,最初也是从招聘做起,至今为止,面试过的上千人。期间包括大学毕业找工作和几次跳槽面试的经历。我总结的是,面试者,不需要太多的套路,你只需要给面试官展示最真实的自己最好。


  有人会说,那面试不需要准备了,我的回答是NO。面试是需要准备的,但这个准备,不是去买一大堆奇葩面试题库来看,我觉得,从一个的长远发展来看,我们应该从以下几个方面来进行准备:


  一、渊博的知识体系


  知识就是财富,知识能让人散发出异样的色彩,知识能体现一个的修养。所以,平时多读书,用时方自如。作为一名职场人,企业现代管理理论、人际交往、商务礼仪、公众演说等这些知识我们要大量的吸收。同时,我们要针对你要面试的岗位所要求的能力和知识进行备课,了解岗位对人对能力的要求,你是能成功应聘的第一步。


  二、培养公众演讲的能力


  就算你准备了一大筐面试宝典,但该你表达的时候,你却无法正确把你的想法表达出来或只是背书式回答,那你也会因为沟通表达能力不行,被PASS下来。所以,不怕奇葩问题,就怕你语无伦次、无法表达。平时,我们就要锻炼自己的公众演讲能力,语言是有杀伤力的,三寸不烂之舌胜过千军万马。口才好的人,一定会应该面试官的青睐,从而获得更多的机会。


  三、用心面试,真诚表达。


  面试过程中,你是否用心,是否真诚,面试官是能感受到的。如果你一味的讲技巧、讲空洞理论,很有可能被面试官一击毙命。之前面试过一名人事助理,人力资源专业出身,一开始就说自己拥有丰富的专业知识,擅长什么什么板块,我就问了他一个很简单的问题,劳动合同分为几种类型,他都回答不上,所以我就不可能认可他所谓的专业知识。在面试过程中,如果你真的对面试的问题不清楚答案,切记不要想当然的去胡诌几个答案而夸夸其谈。知之为知之,不知为不知,是知也。或许你一个发自内心的微笑,勇敢的告诉面试官,这个问题我确实不太清楚,还请赐教,真实的自己和坦诚的态度,也能为自己的面试加上一分。


  四、一面之词不能决定成败


  有时,我们的面试是一个伪面试。那些善于研究面试策略的人,很难通过一次几十分钟的面试就能看出这个的能力,所以才有员工到了工作岗位上,他实际表现出来的能力,和面试时展现给你的,判若两人。当然,我们不能否认面试表现优秀的人,能够在面试过程中脱颖而出,这本身也是一种能力的体现。所以,不管面试结果如何,我想说,一面之词不能决定成败。


  所以,我们要想真正赢得工作机会,一定要有真才实学,一定要善于推销自己,一定要善于分析,一定要善于表达,最重要的一点:套路不用太多,面试官需要最真实的你!

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