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面试被问频繁跳槽 该如何面对?

来源:  编辑:  2018/8/10  

  候选人是否存在频繁跳槽,经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的,毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。不过即使是如此,还是要想办法让HR接受这样的你啊!


  一、先了解HR最介意候选人频繁跳槽的哪几点


  (1)你工作变动的频率和原因(即离职原因);


  (2)你之前的工作业绩(即工作能力);


  (3)你入职后是否还会频繁跳槽(即个人的稳定性)。


  二、那如何让HR接受频繁跳槽的你呢?


  (1)说明离职原因


  频繁跳槽,一定要有足够说服HR的理由才可以,不过也要从真实情况出发,不然很容易让别人感觉到你是一个虚假不诚信的人。


  频繁跳槽,客观的原因有很多,常见的就是公司条件与个人条件不符,如家庭原因,公司地点太远,公司转型等等,这都是客观的原因,能够让HR信服,却未必能够得到HR的认同。


  因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。


  毕业后的我们先就业再择业,发现了原公司与自己的定位不符,在多次尝试后终于明确了自己的职业规划,而自己也为了这次的跳槽做了很多准备。


  (2)表现自己的工作能力


  即做过什么,有什么成就,是否得到赞赏和认可。


  其实有时候,频繁跳槽未必是求职者的劣势,只要你有真材实料,就一定会被看重。


  因此,相对于应届生来说,频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写,尽可能突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。至于效果如何,就在于你如何呈现。


  为了能让HR一眼相中,你最好在制作简历时,放大自己在工作上的优势,突出以前的业绩,最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。


  这一部分内容起码占据简历的四分之一,用数据说话,用简单的话说明复杂的事情。


  如果能被HR一眼相中,他才不会太在意你频繁跳槽的经历。


  (3)表示自己的稳定性现状


  没有哪个HR愿意招聘刚入职就辞职的员工,所以你要很明确地和HR说,你会长期留在公司。


  你要给出一个不会像以往一样跳槽的理由,如说出今后你的职业发展方向,可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。


  也可以直接讲讲你的职业规划,重点强调与本公司工作的切合度,侧面证明你不会尽快离职。

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