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面试官究竟想知道什么?

来源:  编辑:  2018/8/15  

  所有的面试,都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却依旧读不懂HR的心。


  HR通过你的介绍与回答,判断你是否公司需要的人才;同时,面试官也会给你提问的机会,让你进一步了解公司的详细情况。


  那么,当HR在问你这些问题的时候,他们真正想问的是什么?今天就带大家了解下~


  一、问你有什么缺点的时候


  试问,HR真的想知道你的缺点吗?面试场上,你也知道真说了致命缺点是要扣分的,怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢?


  因此HR关心的不仅仅是内容本身,而是想通过这个问题考验你的自我认知、考验你的临场反应能力和考验你的承压能力。


  可从职业倾向的对立面找到答案。


  如果你应聘的是管理岗位,你应当倾向于战略思维,也就是说,可以回答太注重于整体布局,对具体的细节管理还不是很到位,总有错漏的地方。


  如果你应聘的是执行岗位,你应当倾向于战术思维,也就是说,可以回答太注重于细节,没有什么前瞻性,这是需要改善的地方。


  最后,可提出改进方案。如果求职者只是回答了自己的缺点,顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点,才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段,进而证明了你是一个能够不断提升自己的人,这才是这道题真正的加分项。


  二、问你为什么跳槽的时候


  天下无不散之筵席。同理,一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽:


  第一,真心不喜欢这份工作;


  第二,职业天花板已经在头上;


  第三,如今真心养不活自己了;


  第四,资深职场人发现‍‍五年以内赚不到满意的钱,实际上是一个安全值和价值的问题;


  第五,我已经尽力了,但是我‍‍不认可老板的做人做事。


  大方承认也未尝不可,当然了,第五点还是要用合适的措辞,不要说前东家的坏话。


  这里也要提醒一下频频跳槽的同学,一定要区分清楚:己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法?


  仅仅是公司/同事的问题,还是个人原因(性格、处事、能力、工作态度等)更多一些;


  如果你不能客观分析自己跳槽的原因,把一切归咎于他人,那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。


  三、问你理想薪酬的时候


  如果你应聘的是一个普通的文员岗位,却给出月薪1万的回答,那么HR就会觉得你夸大了自己的能力;


  如果你应聘的,是重要的总监岗位,却只给出月薪1万的回答,那么HR就会怀疑你的实际能力,是否真的能适配岗位。


  也就是说,面试官能从你给出的数据中,判断你是否定位不清。


  你所给出的工资数据,其实包含了非常重要的信息,都是值得HR参考的数据。


  了解了你上一份工作的工资水平,HR只需和市场水平作比较,就知道你在原来的公司属于什么水平,有怎样的价值。


  当然,在谈薪时,你该如何证明自己的实力,你所提交的材料,也都是HR参考的依据。


  面试官不会尽信你的自我评价,他们需要凭借更实在的材料、更具体的数据来判断你的真实水平。


  其实,薪酬最能体现一个员工在公司中的价值,因为公司对每个员工的能力水平都很了解,该做什么工作,该拿多少钱自有判断。


  如果你在面试中夸大对自己的评价,一旦让面试官知道了,很可能要重新判断你的价值,甚至考虑你的人品是否适合被录用。


  四、问你职业规划的时候


  从一个人的职业规划中可以了解一个人的兴趣所在,也可以了解到他未来的职业方向。


  也可以从中了解到应聘者对自己的认知,是否了解自己,还有与职业方向的匹配度!


  有着清晰的自我认知和定位的人,在入职后,才会更加专注稳定地工作!

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