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对跳槽的误解 提了离职不一定就要离职

来源:  编辑:  2018/8/16  

  作为HR,我经常劝导大家“不是提了离职就一定要离职”,然而很多跳槽心经宣扬的:“跟老板提了离职,一定要走,升职加薪都是给你画的大饼!”,“留着你只是暂时没有合适的人接受你的岗位,一旦招到合适的人,你马上就会被赶走!”,“在老板心里,你已经是一个不忠的员工了,留下来也不可能得到重用!”已经深入人心,难以改变了。这套说辞看起来逻辑清晰,思维缜密,却坑害了许多职场新手。


  有些人因为种种原因在现公司提了离职,断了后路,又没有收到特别满意的offer,所以只能委曲求全去了其他的公司,但是往往没过多久又起了离职的心思,或者回到原公司。所以,如果你已经跟你的老板提了离职,但是暂时还没有特别好的offer,又或者你准备提出离职,处在犹豫之中,那么“提了离职是不是一定要走?”“什么情况下可以选择留下来?”就成了一个非常重要的问题。


  要弄清楚这个问题,我们必须要先弄清楚“员工”和“老板”之间的关系。员工提了离职,原因可能是钱太少,事情多,工作不喜欢,或者其他影响你工作的因素。不管是由于什么样的原因,我们都可以总结为:你在目前公司的工作受到了阻碍。而任何的阻碍,我们都可以分为“可以解决”和“不能解决”两类。在你提出离职前,你要找到现在你所面临的阻碍到底是什么?有哪些方面?能否解决?


  你的老板招你进来,并不是为了折磨你而满足他的统治欲望,而是希望你为他解决问题,创造价值。我们不得不承认,国内80%的中层管理者其实并不善于管理,尤其是互联网公司。由于互联网的快速发展,大多数的管理者都是年轻人,很多是从一线的业务团队快速成长起来的,他们可能是团队的业务骨干,核心开发人员,或者价值创造者。


  在了解了这两点之后,我们再回过头来分析这一整个“提离职被挽留”的过程。我建议大家思考三个问题:是否已经考虑清楚,为什么要走?是否已经和领导进行了有效的沟通?领导的解决方案是否能彻底解决你的问题?


  是否已经考虑清楚,为什么要走?


  跳槽的成本有多大,风险有多大,我想每个职场人士都很了解。作为
HR,我告诉每一个求职者:再好的公司都有让你不爽的地方。而你能做的就是把你最看重的方面找出来,判断与现状的匹配度有多少,再来衡量值不值得冒险跳槽。通俗点说就是,你现在工作有哪里觉得不爽,哪些问题是你可以解决的,哪些问题是需要领导解决的,哪些方面是需要公司解决的。


  是否已经和领导进行了充分的、有效的沟通?


  作为员工,任何一次离职前,都非常有必要和领导进行一次充分且有效的沟通。这是非常重要的环节,却经常被大家所忽略。由于你和领导在公司中的角色不同,导致你们的视角不同,看到的东西也不同,你们能解决的问题也不同。很多你觉得无法解决的大问题,在你的领导看来可能完全有办法解决。很多公司的信息,你这边不知道,而你的领导恰恰知道。我们提倡的“充分的沟通”指的是你需要把你遇到的问题拿出来,跟你的领导说明。“有效的沟通”指的是,你需要确保你的领导明白了你的意思,并且给予你正面回应。


  领导的解决方案是否能彻底解决你的问题?


  大多数人提了离职之后,都会得到领导的挽留。这个挽留的本质就是去解决你遇到的问题。问题在于,领导的挽留是否只是敷衍,治标不治本,到底能不能解决你的困难才是问题的关键。如果你觉得自己判断不出来领导是否在敷衍自己,不妨想想,在解决方案中,是否有时间,有方向,有可执行的方案?在沟通的过程中,你的领导是否试图去探究你的动机,设法从本质上解决问题?如果都没有,那你的老板只是表面上想留留你。


  最后,作为一名HR,我想说不是所有提了离职被挽留下来的人,下场都很惨,以及对于网上那些片面的跳槽心经要保持自己的判断。

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