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面试官手拿简历 为何还让自我介绍?

来源:  编辑:  2019/4/29  

如果你参加过面试,你一定有过这样的经历:刚坐下,面试官就翻看着你的简历,然后头也不抬地说:“先做个自我介绍吧!”然后你的心里浮现出一串问号:“你不是看过我简历才打电话让我来面试的吗?我的自我介绍都在简历上呢,干嘛还要我再背一遍?”

其实这个问题也困扰过小编很久了,所以今天小编采访了几位面试官,来看看他们的真实想法吧!

1、临时救场型

面试官A:“我有8年的软件开发经验,所以会帮公司筛选技术岗位的简历,第一轮的技术面试我也会参与的。筛选完的简历我们交给大领导,大领导将简历给到人事部门的小伙伴,人事部门的小伙伴会跟来面试的小伙伴约定面试时间。有一天,我正在抓耳挠腮地写代码,大领导跑到我工位,说外面来了个小伙面试Java,让我把手头的工作先放一放,去主持一下技术面试。于是我就去了……”

所以,你去面试的时候,面试官可能是被打断了其他的工作,临时被抓过来的。他可能根本没看过你的简历,或是可能看过你的简历,但是简历和人对不上,也可能从筛选简历到见到真人,已经过了两周了。所以面试官不知道或者不记得你简历上写了什么内容,需要点时间看简历,也需要快速跟你展开话题。

这个时候,面试官就会让你简单地介绍一下自己,让他快速进入状态,找到接下来的面试应该提出什么样的问题。

2、考察你的表达能力

面试官B:“我是一个资深人力资源产品经理。从事HR工作15年,面试过的场景无数。在从事招聘工作的初级阶段,每当我面试,第一个环节肯定是自我介绍,提问的目的其实就非常简单,希望了解一些简历上看不到的信息,然后就是看看求职者的表达能力如何,有些企业,有些岗位,或者说有些领导,还是非常看重员工的表达能力的,一个人能将自己的过往经历,在比较短的时间里表述条理和表达清楚,先做个自我介绍就是验证的最好方式。特别是销售岗位的求职者,如果连口头自我介绍都表现不好,那基本上面试就可以结束了!”

3、缓和一下你的紧张情绪

面试官C:“一个求职者在面试的时候,特别是在面对多个面试官的时候,难免会有紧张情绪,这个是人的正常表现,所以我会先让他做自我介绍,在一定程度上能缓解他的紧张,然后体现出他应有的能力。如果上来就问他专业的问题, 可能他会因为太紧张而发挥不出自己的正常水平。”

4、分析简历的真实性

面试官D:“通过应聘者的口头说明,来初步分析求职者简历真实性是每个HR的必备技能。简历造假很常见,或者简历中对自己能力、水平、业绩等等描述掺杂水分的现象也是有的。另外,自己水平有限,找别人代笔现象也是存在的。通过让求职者自我介绍的方式,来初步感知、判断求职者的真实状况是其中一个目的。”

看完了面试官们的讲述,现在你知道为什么面试官明明握着你的简历,却还是让你做自我介绍了吗?

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