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跳槽之后 怎样快速和新团队打成一片?

来源:  编辑:  2019/5/24  

很多人之所以不愿意跳槽,是因为惧怕新的环境,担心适应不了。那么跳槽之后,怎么才能快速和新团队打成一片?

根据研究发现,在进入一个新团队的最初半年到一年里,如果你首先向你的主管和同事展现积极做事的能力,而不是向他们展现你夸夸其谈的表达能力,那么你会更容易被接纳。如果你不能在半年至一年内呈现出积极主动做事的印象,那么以后很难再改变大家对你的印象了。

想成为一个受欢迎、且高效员工,积极主动做事无疑要比展示和表达更为重要。

也就是说,你首先要确实会做事,然后再加上你也能很好地展示和表达自己的工作成果,那你无疑就如虎添翼,两者的关系就好锦上添花的关系,你首先得有“锦”,才能“添花”。

那些深受团队、领导欢迎的员工,在高效工作中,共有9种行为模式,值得每一位职场新人借鉴:

1、积极主动地做事

2、持续构建知识网络

3、做好自我管理

4、从多角度看问题

5、跟随团队主管完成工作

6、发挥自己的影响力领导他人

7、同团队成员一起合作

8、善于处理冲突和关系维护

9、善于展示和表达

九种行为模式,重要程度按顺序依次降低。也就是说,当你是一个小兵的时候,你应该首先更多地培养自己内圈的核心能力项,主要是积极主动、自我管理、构建知识网络,其次是团队合作、跟随主管、多角度看问题、领导他人。当你晋升到更高位置和更重要的岗位时,你需要在保留内圈核心能力的同时,积极发展出自己的外圈能力。

所以,在跳槽之后,不要先急着和新同事们搞好关系,而要先去做事,把事情做好了,新团队会自然而然地接纳你。

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