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年轻人 别再被这四件事误导了!

来源:  编辑:  2019/6/1  

每个人都有一段青葱岁月,每一个如今看起来威风八面的职场精英都曾是一个稚嫩的菜鸟新人。从无到有,从青涩到成熟,这样的一段旅程叫:成长。

既然是成长,就自然有高矮胖瘦之分,相去甚远,有的成长为参天大树,枝繁叶茂,有的瘦小羸弱,不堪一击。造成这种差距的,往往是思想认知上的误判,造就了行动上的失准,方向上的偏离,这也是为什么很多人即使很努力,却收效甚微的原因所在。在年轻的时候,有四件事时常会误导我们,咋一看觉得有道理,但如果仔细想想,却是一个个深坑,误人前途。

一、为了人脉,忙于社交

很多的年轻人变得不安分起来,不努力提高自己的能力,反而开始奔波于各种各样的社交场合,期望结识到有价值的人脉。很多人盲目地认为“认识”就是“人脉”,这其实是一个很大的误区。认识不等于是人脉,顶多只是认识而已,有些人甚至在一顿酒之后就已经将你忘得一干二净,真正的人脉和关系,总是建立在价值的基础之上的,别人愿意和你有联系、有关系,那你必须具备相匹配的价值。千里马之所以能遇到伯乐,首先它是千里马,日行千里就是它的价值,否则即使认识再多的人也是徒劳。扪心自问:你的微信里好友也许多达几千人,这里有不少的行业精英,有企业老总,有政府官员,但真正在你需要帮助的时候,真正能给你提供机会的,又有多少人。

人脉之于一个人的成长和发展来说,是很重要,但请在年轻的时候,不要过于追求人脉,不要在这个方面花太多的精力。年轻时不要总是花太多的精力和时间去搭建所谓的人脉,不如将时间多用在提升自我价值上,当你有价值了,很多人脉自己就来了。

二、要进大公司,大平台

两份offer,一份是来自大公司、大平台,一份是来自默默无闻的小企业,绝大多数人会选择前者,这样的选择实乃人之常情,而且也是一个不错的选择,毕竟平台影响力、流程制度、资源等各方面是一个小企业所无法比拟的。过,值得一提的是,大公司是好,但是千万不要过分地追求大公司,水能载舟,亦能覆舟,能够成就你,往往也能毁掉你。

俗话说,大公司做人,小公司做事。

一个能被称之为大公司的企业,基本上都有着比较成熟的商业模式和企业管理制度,分工十分明确,大企业就像一台大机器,绝大多数员工都只是上面的一颗小零件,按部就班的做好自己的工作,确保这台大机器可以正常运转。所以,很多人进入大公司以后,工作能力并没有得到长足的提升,反倒是得了不少大企业的病。比如说,遇到问题就甩锅,有工作来了就习惯地推诿,有功劳就想抢一份,没有忧患意识…但是,世界上没有不倒闭的公司,再大的平台依然会轰然倒下,即使企业没有倒下,你也可能被公司清理出去。不管出于什么原因离开,很多人一旦离开了平台的庇佑,走得很是艰难。之前看过一篇文章,一家企业的CEO说,他花了重金挖来行业巨头公司里的人才,薪资要求很高,但能力往往却并不匹配,合作了不久,就将这些人清理出去了。

别把平台当本事,离开平台你什么都不是,如果一个人没有足够的做实事的能力,即使有大公司做背书,有着光鲜亮丽的履历,依然难以长久地在职场上更好地走下去。

三、为了人生阅历,频繁更换工作

所有有价值的东西,基本都是需要积累和沉淀的,工作也是如此。一份工作,一个行业,如果不沉淀下去的话,是很难做到精通的,只是略知道皮毛而已。在今天这个时代,聪明的人太多,优秀的人也太多,如果你总是浮于表面,没有真正有价值的产出,那么离被淘汰就不远了。人生阅历这件事,不要过于追求,也不要刻意地去追逐,认真对待每一天所遇到的人和事,就是一种有价值的阅历。阅历到底是什么呢?不仅仅是所见到的,听到的,经历过的,而是从中获得的思考、理解、知识、能力等等。所以,如果你不知道沉淀和专注,只知道经历,不知道思考,那么经历再多也是徒劳,价值和意义都不大。

四、认为要有富人思维,会花钱才会挣钱

很多年轻人根本无法掌握这样的精髓,只知道要花钱,却不知道如何更好的花钱,还有一些人打着这种高逼格的幌子及时行乐。就比如说,不少人租房子要环境好,交通便利,离公司近,美其名曰是为了更好的工作,但结果将上下班路上省下来的时间用在了追剧打游戏上。有人花重金给自己置办了一身行头,从头到脚,一身的大品牌,美其名曰是为了更好的社交,结交人脉,其实只是为了满足个人的物质欲望罢了。年轻的时候,最好不要有超前的消费观,当你挣不到太多钱的时候,还是应该学会节制消费,将钱花在刀刃上,由俭入奢易,由奢入俭难,一旦你养成了高消费的习惯,再往回走会很难。所以,这也是很多年轻人工资不错,但总是存不到钱的原因。

 

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