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明明硬性指标不够,HR还邀我去面试,什么套路?

来源:  编辑:  2019/6/6  

相信很多人在职场当中,都会有过类似的经历。随着在职场当中工作的时间长了,有些事情也就见怪不怪了。职场当中其实有很多不成文的“规矩”比如:“领导认为你行,你就行,不行也行;领导认为你不行,你就不行,行也不行。

又比如:“喜欢一个人不需要理由,不喜欢一个人,那么什么都可以成为理由”比如刚才你说的情况,面试了一两轮之后,最后找了个你学历不符合标准就把你给拒之门外了。

这种情况对于一些职场老人来说,真的是呵呵了,场面话说的再明白都往往也只是为了掩饰,而其实真正的原因无外乎那么几个:

一、HR为了招人而招人

什么意思呢?任何一个公司各个部门都有相应的考核标准,简称KPI,而人事的KPI当中最重要的一条便是考核人事专员每个月邀约面试者的到访数量,所以一些人事专员为了先完成考核标准,所以对面试者的前期筛选就会放松很多,这也导致了他们任务是完成了,可是很多面试者成了他们的“牺牲品”。

更有意思的是,一些HR经理为了给新入职的HR专员练手,还会让他们去随便邀约一些面试者,锻炼他们的面试能力。

二、HR与用人部门沟通出现了问题

有些时候一些部门领导,只是简单地把用人申请提交给了人事部门。这就会导致关于用人需求的描述并不是特别的详尽,而这时候如果人事部门没有强调和确认,就很容易导致最后招聘者面试了前面几轮,当人事把面试者简历递交给相关部门领导的时候,部门领导才意识到之前有些关键问题没有确认好,人事最终只能把面试者淘汰掉。

三、用人部门对你不满意

还有一种可能就是:你的未来领导在面试你的时候,感觉你的一些条件并不符合他的预期,这个条件的含义可就比较深了,比如天生和你八字不合也算是其中一种,又或者你们两个人聊天的风格太反冲等等。

当他把最终的决定告诉人事的时候,人事出于身份的考虑,肯定要给出一个比较冠冕堂皇的理由搪塞过去,于是,你的学历问题就成了他们认为的比较有说服力的理由。

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