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入职之前要问清什么?这三件事一定要问清楚!

来源:  编辑:  2019/7/5  

一、入职前一定要确认薪资

很多人认为在找工作,对工资太斤斤计较会给面试官留下不好的印象,于是觉得“差不多就行”。但如果你不好好“算账”,没有询问清楚,入职之后大概率会后悔。

入职前谈钱不会伤感情,但入职后谈感情一定伤钱。

1、薪资的构成

一般企业的招聘信息上都会给出一个大概的工资范围,也许你看到这个工资觉得符合自己的需求,就去应聘了。但实际上,这里面可能会有很多的理解偏差。

举个例子,某单位给某岗位开除8000元的工资水平,那么这8000元是税前工资还是税后工资?是底薪还是底薪+绩效?是转正前工资还是转正后工资?

大部分企业给出的工资范围都存在水分,至于实际情况如何,就需要你去仔细确认了。

2、基本福利待遇

找工作,虽然福利待遇不属于薪资范畴,但很多福利间接影响了我们的收入水平,所以我们也要确认一下。

例如:上下班时间是几点?单休还是双休?试用期多久?是否需要长期出差?有没有带薪年假?需不需要加班?是否有交通补助、午餐补贴等等。你不需要每一样都问,这会显得你过于锱铢必较,你可以挑自己最关心问题仔细询问,其他的可以问:“贵公司还有什么福利待遇”,面试官自然会挑重点的讲给你听。有经验的职场人士,跳槽时还会关注的更加具体,比如社保和公积金的基数等。

小编当初在找的第一份工作,只问了试用期和转正后工资的事情,剩下的什么都没问,最后就吃了加班没有加班费的亏。

如果你对公司的福利待遇和基本情况都没了解清楚就稀里糊涂地入职了,工作中再纠结这些事,可就难回头了。

3、年终奖

年终奖,顾名思义就是年终了才发的奖。

也就是说,如果你在年底之前就辞职了,那么这个奖就和你没半毛钱关系了,这其实就是公司栓人的一种方式。所以,为什么春节后会是金三银四招聘旺季?因为很多人都是等着拿完了年终奖再撤退。

更不要说,有些企业发年终奖的方式是通过每个月克扣员工的一部分工资,到年底了再统一发放。看起来是奖励,其实是理所应得的。

不过,既然叫做“年终奖”,那就是一种奖励,既然是奖励,可奖,也可以不奖。

公司有利润,就给你发奖,没利润,就啥也没有;你表现得好,就给你发奖,表现得不好,就啥也没有。

所以年终奖的发放非常灵活,既能调动员工的进取心,又能保证员工安稳工作到年底,一举两得。

所以,找工作不要一看到年终奖就两眼放光,多问问年终奖的发放方式,毕竟这年终奖是奖励,也是“卖身契”。

二、试用期有猫腻

说完了薪资问题,接下来谈谈试用期。试用期里的猫腻可就多了去了,如果是没多少工作经验的职场新人,特别容易被忽悠。

1、试用期需要签订劳动合同吗?

试用期也必须签订劳动合同。

劳动法明确指出:“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。”

没签订劳动合同,则试用期不成立,用人单位就需要按事实劳动关系的规定解除劳动关系,提前一个月书面通知员工。倘若倒霉有一天走到了劳动仲裁的局面,这相当于HR给你留了个小辫子……

2、试用期的薪水是转正薪水打了八折?

劳动法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

所以,企业给试用期员工工资打八折确实合乎法规。只要你是个职场新人,基本上都会打折。

但如果你是职场老油条,且对自己的能力有信心,你完全可以硬气一点:“我就是不同意打折,HR你看着办”。

3、试用期没保险,转正了才有?

试用期没保险,转正了才有?别听公司瞎扯,这只是小公司为了省钱的说辞。

劳动法规定,“试用期包含在劳动合同期限内”,既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险等,这是用人单位的法定义务。

4、试用期半年是否合法?

试用期半年并不违法。

劳动法规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月。”

虽说试用期半年并不违法,但有对应的劳动合同签署时间要求,试用期是六个月,转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同。如果不足三年,就不合法。像类似“试用期三个月之后签订了一年的劳动合同”,也不合法。

不同公司不同职位,对试用期的规定会有所不同,具体要与面试官询问确认。

三、五险一金很重要

五险一金很重要,可以说不给员工缴纳五险一金的企业都不怎么正规。

不过有的企业为了少交点钱,会跟员工商量:你签一份自愿书,公司不帮你缴纳五险一金,这样你的工资就能全部拿到手了。有的员工觉得这个买卖很划算,于是就答应了。

这样的操作,其实是违法的。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,和你想不想、喜不喜欢、愿不愿意,没有半毛钱关系,你说了不算。即便你签了自愿书,声明是自己主动放弃缴纳五险一金,也没用,因为自愿书不受到法律保护。

劳动法规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。”

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