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注意啦!简历和面试缺一不可

来源:  编辑:  2019/8/7  

找工作,简历和面试,哪个更重要?对于HR来说,简历和面试缺一不可,都很重要。简历是求职的敲门砖,引你到面试官面前,而面试的成败则决定了你能否到该公司就职。

1、简历是门槛,面试更真实

从求职流程上来说,HR会先看简历,简历符合条件了,再邀请面试。

求职就像相亲,简历是一个人的硬件条件,在见不到真人的情况下,对方首先需要判断自己能不能接受另一方的硬件条件。如果可以接受,那么就能进入见面环节了。所以相亲中的见面环节,是在前面的硬件条件过关的前提下,而后续是否会在一起,就要看见面聊天聊得怎么样。

在求职的过程中,简历是门槛,迈过这道门槛才有继续的可能。但简历往往会出现不实内容,比如隐瞒、夸大等等。而面试的时候是面对面即时交流,HR会考察多个方面,问题的随机性更大,考察的结果也就更真实。

2、 简历和面试缺一不可

找工作, 简历和面试缺一不可。即使你的简历达标了,如果在面试中表现得不好,或者被HR发现有虚假的地方,HR也会把你淘汰掉。

所以不要以为美化一下简历,接到面试邀请就万事大吉了,真正的考验在“面试”中。也不要以为学历、经验不重要,实力最重要,随便写一写简历,然后在面试的时候再大放光彩,实际上,你可能连面试的资格都拿不到。

在求职时,简历和面试缺一不可。

3、简历是硬指标,面试是最后成败的关键

然而在实际的企业招聘时,大部分情况下,简历更重要一些。因为简历会先入为主,给人形成一种固定印象。哪怕你的真实实力不如简历上所吹嘘的那样厉害,由于HR专业素质不过关/缺乏二面的条件/不了解岗位详情等等原因,HR还是会走流程问一些常规问题。

正是因为不靠谱的面试居多,求职者的表现也差不多,所以简历的重要不言而喻。

不过还是有一些公司的面试非常靠谱,HR会根据你的经历定制化面试问题,这种公司的面试就显得更加重要。

综上,找工作,简历和面试都很重要,在实际情况中,简历是敲门砖,面试是决定企业是否应聘你的关键,也可以说是最后一关,两者缺一不可。

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