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顺利入职?掌握这两条面试技巧

来源:互联网  编辑:  2019/9/11  

如何才能打动你的面试官,顺利入职?

首先,面试官可以分为HR和部门领导两种,他们面试提问的出发点不同,所以我们也要区别对待。

一、用自信打动HR

对于大部分人来说,“HR”这关是可以做到百分百过的,而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难,那只是因为你不懂。

你只需要记住两点:

1、HR的任务不是判断“谁合格”,而是判断“谁不合格”;

2、你可以适当表现出你跟职位相关的能力,HR摸不清深浅,就会让你过,交给部门领导去判断。

也就是说,满分100分,如果录用标准是90分,那么HR只会淘汰掉60分以下的。所以,你不用表现得太拘谨,这样反而会让他觉得你没能力。你表现的越自信,他就越觉得你应该还不错。

大部分HR只会从自我介绍、工作经历等最基础的方面问你,至于具体的职位能力,一般不会怎么去问,因为他不懂也不需要懂那些,这时候我们反其道而行之,提下自己专业方面的能力, 略微夸大一点也无所谓,因为HR是无法判断和核实你能力的高低的。如果HR拿不准的话,很大几率就上你过了,因为他知道后面有人做专业的筛选。记住,HR这一关中, 表现自信很重要。

二、用真诚打动部门领导

到了部门领导这一关,你就要好好把握对方的心思了。

很多新人在面试的时候都会紧张,一味的强调自己多么珍惜这个机会,多么希望得到这个工作的机会。而事实上,领导不需要你的低声下气,需要的是1、让他觉得你有用;2、让他觉得你好用。

所以在面对你未来的领导时,不要满口说大话,而要表现得诚恳、务实、踏实。这不是公司聚会表达豪情壮志的时候,不要总说:我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人……可是你努力、你成长,关领导什么事呢?为什么他就非你不可呢?

另外,不要和领导讨论你的私人的观点和职业理想,毕竟你和领导还没那么熟,这不是电视上的求职节目,人家也不想一脸懵的听你说你的志向和梦想。如果真要说些什么的话,多说关于未来工作的计划,你对于工作的见解和建议,你对整个部门的未来方向上的思考,这些才是跟领导密切相连的东西,才是领导真正关心的事情。

面试是一个双向选择, 你需要这份工作,领导也需要招人,如果让领导觉得你很优秀,那自然就会选择你。所以,不要有太多别的顾虑,去认真表现自己就好,一个认真专注的人,本身就很有吸引力。

面试是门技术活。能力是一方面,态度是另一方面。你越是自信、诚恳,打动面试官的几率就越大,那么你成功面试,顺利入职的几率也就越大。

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