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这三个离职原因 面试时千万别说!

来源:互联网  编辑:  2019/9/17  

有工作经验的面试者,如果你是这三个离职原因,一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象,是会影响到你的面试结果!

一、不喜欢上一份工作

我不喜欢这份工作,没兴趣!

这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你任性没有责任心。少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一份合适的工作太难了,只能慢慢找,就只能多去尝试!

虽然这些都是实话,但作为一个成熟的职场工作者,面试官会觉得你对自己的未来缺少规划,从而判断你是一个做事没计划,很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性,可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了,也不做了!

所以一定要巧妙避开,多从自身找找原因,比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力,学到更多技巧等。

二、工作压力太大,太辛苦了

很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大,不愿意去面对承受压力,从而选择转其他岗位!

如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作,面试官一般也是理解的。但问题是,不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通,还理直气壮地嫌工资低,这样的面试官是很不能接受的!如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行,也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题,负能量爆棚抗压弱,也没办法做好现在公司的工作。

三、之前公司的同事领导针对我

如果你的离职原因是人际关系问题,工作时受到上司或同事的针对,即使你可能真的没犯什么错误,但面试的时候,很容易让面试官怀疑是你的问题。在这种情况下,如果你没有特别明显优势的,这点很有可能会成为你在面试中被淘汰掉的理由。

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