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面试后 如何判断自己面试成功的概率?

来源:互联网  编辑:  2019/9/25  

我们在找工作的过程中,面试过完后,很多人想迫切知道面试结果,不管咋说给个痛快话呀,可是一般正常情况下,面试结果不会在当面说,甚至一直了无信息。面试后怎么判断自己到底凉没凉?本文总结出五个信号,如果你遇到这些情况,面试凉了的概率非常大。

信号一:一个星期都没通知?那基本凉凉

一些求职者非常在在意的一些企业,面试完后,一直翘首期盼,一天两天没给通知,因为自己实在想去这家公司,而且觉得自己面试发挥非常不错,应该能过,所以一直在等待好消息,但是等了一周都没接到面试官的通知,感觉情况不大对。

正常情况下,在未被告知具体面试结果的时间时,面试结果也会在一周内通知,当然通知的基本上是成功的,没有通过的那基本上就不会通知了;如果求职者是比较勉强让公司接受的,那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才,所以这类人是在一周内给予回复。超过一周,就算了吧。

其实,超过九成的人在三天之内未接到公司通知基本上就等于面试失败了,一个星期的话只能期待奇迹了。当然有时候确实会出现奇迹,求职者若是想迫切知道答案,不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度,另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间,把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二:几分钟就结束的面试

如果你经历了5分钟就草草结束的面试,就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短,说明面试官对你毫无兴趣,甚至都没有真正去了解你这个人,纯面谈时间短于5分钟,说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。

这种情况到底是怎么回事?其实,HR也不是没事找事做,有可能你的简历一般,不好不坏,和岗位基本符合,但是不出彩,只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势,基本上就没什么兴趣了。不过,还是需要走走过场和程序的,不至于双方太难堪。

你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势,描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹,而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣,让他的脑海中留下对你不坏的印象。

信号三:面试官贬低自己公司

遇见面试官说一大堆公司的不足之处,你会不会感觉一脸懵?别多想,面试官只是对你不太满意。

面试官作为公司形象代表,而且肩负着为公司挑选人才的大任,是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况,无非就是有两种可能:1、期望降低你的薪资,丑话说在前头,让你打消提出要求的念头,免得浪费大家时间;2、对你没有太大的兴趣,希望你可以知难而退。

这种情况一般不会多见,但也不能草草对待,在当今竞争激烈的世界里,保不准这也是一道情商测试题,如果你能抗住这种话语,足够能体现出你的荣辱不惊。

信号四:被面试官“找茬”,百般刁难

遇见各种怼你的面试官,到底该怎么应对?一笑而过,可心里闷气。当场怼回去,显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”?

面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度,还是从中间开始转换的?如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难,也不排除面试官带入个人主观情绪的可能,有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难,有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”,考验你的心理素质及临场反应。

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