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跳槽指南:哪些情况需要跳槽?哪些情况不要轻易跳槽?

来源:  编辑:  2019/11/5  


跳槽是每个职场人都会经历的一件事情,那么在哪些情况下可以选择跳槽,什么情况下不要轻易跳槽?在讨论这些问题之前,最好要先想好你是为什么要跳槽,为什么不想跳槽,找到原因,然后看看你是下面哪种情况,再谨慎选择。

哪些情况需要跳槽?

1、这份工作总让你生病

专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。

4、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

5、付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。

6、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪加工资的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

7、对工作失去兴趣

31% 准备跳槽的人表示是「希望换换环境」。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

8、公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有 18% 的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

9、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。

哪些情况不要轻易跳槽?

1、工作受委屈,有情绪

世界上没有一份工作是不委屈的,工作没有不累人。谁在职场里也不能保证一帆风顺,有委屈,有情绪太正常不过了,如果因为委屈而辞职,那实在是太玻璃心了。是不是身边有很多朋友向你诉苦:工作做得不开心,想辞职,问他为什么不开心,又说不出个所以然来,这类辞职是最无效的,因为获得不了成功的经验就罢了,连正确的失败经验都没有,在问题面前,逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对一样的问题。

2、短期的金钱诱惑

人的职场生涯是一个几十年的过程,但偏偏很多人会因为几百块钱的诱惑就改变自己的从业轨迹,许多职场人深信涨工资是跳槽跳出来的,但凡有机会涨工资必然会立即辞职,这种急功近利的心态打错特错。职业成长讲究的是一个循序渐进的过程,频繁的跳槽对对于个人职场的成长伤害很大,而且会造成长期经验的疲软。一个人在企业没有根基,想真正升到核心管理层是根本不可能的,很多因为金钱去跳槽的,跳槽过去以后,反倒举步维艰,发展不如从前。因而,身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会,则应考虑到自身所创造的“未来效益”。

另外,除了薪资,成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中,特别是成长际遇给人带来的成长与发挥,其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加,但也只是时间问题。

3、工作太忙,太辛苦就辞职

还是那句话,没有哪个工作是不辛苦的,你工作忙从另一个方面想那就是工作很充实。工作也是生活的一部分,把他当成一种充实的生活去享受,比去逃避强多了。如果能从忙碌的工作中找到乐趣,那一样会得到精神的享受,而且抛开精神层面,你忙一定程度上也代表你的岗位重要,你所在的行业还在繁荣阶段。这个时候,不说薪资,就说成长经验,那也是不可多得的,有意义能学到东西的忙碌,是最磨砺人。所以,一旦产生想换工作的想法时,务必先搞清楚自己目前的状况,再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑。


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