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年底投递简历前要做好这三点!

来源:  编辑:  2019/12/3  

有很多人反映,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是到年底公司都不招人了,只看简历不邀约不回复。其实,并不是的,既然看了说明该公司是需要招人的,否则他浪费时间看简历干嘛。那么,为什么看了没回复?很有可能是你的简历没被选中。毕竟年底了,HR要负责的内容会更多。所以候选人如果年底要投递简历前,一定要做好这三点,能提高你的面试邀约率。

一、简历内容与投递岗位匹配度要高

HR关注的简历内容主要以教育经历、工作经验和培训这三方面为主。

1、教育经历

在当今社会环境下,工作对人才的能力逐渐地细分,可以看到很多新兴的专业都是从以前的大专业里面分离出来的。所以公司HR肯定会对候选人的专业有一定的专业要求。譬如说HR招聘的岗位是出纳,一般都会以招会计专业的人才为主。

2、工作经验

要知道,工作经验是在HR招聘中必看的项目,甚至是HR关注比重最大的一项。所以无论你是资深职业人员,还是应届毕业生,在个人简历中都必须写自己的工作经验。我们在写工作经验的时候,一定要先看清楚招聘信息的内容,对招聘人才的需求、经验年限等等。我们再根据招聘信息去写经验,把契合度高的经验着重写出来,契合度低的可以忽略,或者放在最后面。

重点在于,突出优势。并且不要什么经验都写上,这样才能提高简历跟招聘需求的匹配度。

3、相关培训

在教育方面除了传统的普通教育之外,还会有相关专业的一些培训,可以是学校的培训,也可以是以前企业的培训。反正只要是能显示自己的学习能力的,能表达自己具备胜任招聘岗位能力的培训,都写上。

二、简历突出关键词

众所周知,HR筛选简历,主要是筛选关键词,关键词越多的侧面也说明了该候选人跟招聘需求的契合度越高。所以候选人应该提取招聘信息里面的关键词,然后把这些关键词运用在自己的简历中。

三、强调可入职时间

这一点,在候选人的日常简历中,一般都是不重视的,甚至是忽略的。但是现在说的是年底的简历怎么写,平时忽略也就罢了,在年底招聘HR佛系招聘的时候还忽略,这就活该找不到工作了。我们一定要强调可以入职的时间,譬如说确定offer后一周内入职,年前可入职等等的语句强调一下就很好。不然HR都会以为你是年后才能入职,那HR即使是看中了你的简历,都会选择年后再联系你。

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