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应届生没实习经历 如何在简历中展示“潜力”?

来源:  编辑:  2019/12/10  

随着年底的到来,招聘市场也进入了淡季,很多企业都已经暂停招聘。不少应届生也感到找工作越来越困难,特别是没有实习经历的,更加难找。那么,应届生没实习经历,如何在简历中展示“潜力”?

作为应届生,必须要了解以下事实:

大多数应届生都是没有太多工作经验的,企业既然愿意招聘应届生,那就说明他们看重的并不是实习经历,而是应届生身上的更多潜质和匹配度,毕竟他们需要在应届生当中挑出适合自身企业需求的应届生。

所以应届生也不要苛求自己有多么丰富的工作经验,你只要在简历和面试中展示出自己的潜质,展示出能够匹配上企业的需要,展示出对应聘岗位的胜任度,就已经超出大多数同龄人了。

如何在简历中展示自己的潜力?

1、简历内容保持高匹配度

没有多少工作经验,并不代表有些事情没有做过,你需要做的就是在简历内容中展现你的胜任度,将自身经历与招聘需求尽量匹配上,而不是表现得什么都不会,那么企业又该怎样去筛选候选人呢。

以下图这份内容运营岗的招聘JD为例:

根据招聘要求,思维清晰、沟通能力强、能抗压,说明对方公司需要应聘者思维敏捷,会沟通,能够承受压力;

熟悉微博、微信,说明对方公司需要应聘者对这两个平台有一定的了解,应聘者需要体现出这种了解;

具备一定的文字功底,说明公司需要应聘者能够写文章,有写出一定的内容;熟练操作办公软件,说明工作中会经常用到这些软件,应聘者一定得会。

分析出了对方的需求之后,接下来就是证明自己满足这些需求。

也许你并没有这方面的经验,但是你可能有这方面的经历和事实。比如公司需要思维敏捷、会沟通、能够承受压力,那么你就直接用案例和事实证明,说自己通过小组间的沟通,完成了课程设计,还拿到全班第二。

比如公司需要应聘者能够写出一定的内容,说明对方想看到应聘者的实力,那你就直接将自己写过的文章拿出来,让HR亲眼见证。或者给出一些实实在在的数据,如获得单篇文章阅读量达到1000+。

2、运用star法则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。运用star法则的好处就是,HR可以清晰明白的知道应聘者做了哪些事,做的怎么样,并且在招聘季,HR看到运用star法则撰写的简历,可以提高工作效率,快速知道候选人做了些什么。

举个例子,求职者A:负责网站内容编辑,完成每周内容更新任务。求职者B:负责网站文章撰写,每周更新三篇文章,单篇文章阅读数500+,互动量20+。

如果你是HR,你会更喜欢哪一种表达方式呢?

求职者B的表达方式就是使用了star法则的表达方式,HR可以清晰的知道应聘者做了哪些,做成了哪些,可以快速对应聘者做出判断,提高工作效率。

综上,应届生即使没有实习经历,也绝对不能随意编造,而要从自己过往的经历中寻找贴切的事例用以证明自己的潜力。

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