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面试常问的6个面试题 提前做好准备!

来源:  编辑:  2020/6/4  

大家找工作的过程中,遇到最大的挑战莫过于面试了,尤其在面对面试官的时候,不知道它莫名其妙会提出哪些问题,搞得自己一问三不知,现场一度十分尴尬,如何应对面试官提出的刁难问题已经成为求职者所面临的最大困难,怎样才能在面试中突围出去?当然不是靠临时发挥和小聪明,战场从来不打无准备的仗,职场同样也是,面对面试,我们必须提前做好功课,事先做好功课,加以演练,这样才能在面试中突出重围。以下6个问题是面试时最可能遇到的,在这里,教大家一些切实可行的回答方法,以防掉进面试官的陷阱。

一、简单做下自我介绍

当面试官让你简单介绍自己的时候,就是他初步了解你的过程,也是建立第一印象的过程,所以一定要把握好。

1.控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好,这个时间内面试官的注意力比较集中。

2.实事求是。切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实的陈述出来,不要吹的天花乱坠。

3.突出重点。自我介绍不是要事无巨细的将自己过去的经历陈述一遍,而要重点突出自己的特长和优势,并且最好这个特长和申请的职位有关。这样才能给面试官留下深刻印象。

二、你个人性格怎么样?

结合应聘的职位特点,介绍自己的性格特点,切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。比如,应聘财会岗位,就不能说自己平时大大咧咧,而应该是踏实认真。比如应聘导游,就不能说自己比较宅,平时都不出门。

三、公私冲突,你该如何抉择?

这是最常见的陷阱题,不要盲目选择,首先要详细了解公事和私事的具体内容,再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感,马上表态大公无私。这是不符合人性的,会给面试官留下虚伪的印象。其次,根据事情轻重缓急想办法协调。比如请同事帮忙处理公事是否可以,或者加班处理公事是否可以。

最后,表达对公司的责任感,不会因为私事损害公司利益。首先要详细了解公事和私事的具体内容,再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感,马上表态大公无私。这是不符合人性的,会给面试官留下虚伪的印象。

四、职业规划是什么?

这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间,然后结合这个回答你的规划。

这个规划里除了包括职业晋升规划之外,最好也包括自我提升的规划。比如应聘的人力专员,一方面职业规划可以是主管—经理—总监,另一方面可以是,几年内拿下人力资源管理师(三级—二级—一级)。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划,有想法,且努力上进的人。

五、你认为我们公司怎么样?

面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景,比如行业前景,公司性质,组织架构,发展方向,在行业内的排名等,这样回答的时候才能有得说。切忌不懂装懂,乱说一气。要抓住一两个细节,表达对公司的好感。

六、你离职的原因是什么?

离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂、与上司不和、工作压力大、收入太少等等。面试官肯定会想,你今天能说原来公司的坏话,明天也能说他的公司的坏话。这对你的职业形象非常不利。可以说一些客观原因,比如为了离家近一点,或者为了符合职业规划、自我充电、休假、生病等等。

当面试官问你“跳槽过几家公司”的时候,其实是在考察你的工作稳定性。一个人频繁跳槽的话,个人能力不仅得不到提升,还会给公司造成成本浪费。所以,跳槽的次数越少越好。另外,跳槽的原因也要说是客观原因,万不得已。切忌说为了拿更高的工资,为了更好的平台,诸如此类。这会让面试官自危。

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