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面试回答问题有技巧 这些雷区踩不得

来源:  编辑:  2020/6/23  

  你都有过哪些面试失败的惨痛经验?”一个问题引发了无数网友的吐槽,桩桩件件都是血泪史。小编整理了几种面试的典型错误回答,希望对你有些帮助:

  1、你为什么来应聘这个职位?

  典型错误:“我给好多公司都投了简历,只有你们邀请我面试了”;“当时看着合适就投了,没什么原因”。

  这是一道送分题,核心就是:一定要说应聘公司的优点,比如看好未来发展,可以满足自己更高的职业需求。

  在徐州找工作,想要拍好应聘公司的“马屁”,就需要你在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息,根据自身条件,重点描述自己相关的工作经历和能力,强调自己能胜任目标职位。

  2、你为什么要从上一家公司离职?

  典型错误:“上家公司领导不好”;“同事傻逼处不来”;“我是部门里最优秀的,但是没有升职的机会”;“绩效不好被劝退了”。

  实话实说,虽然表现了你的诚实,但会让面试官降低对你的评价,认为你是一个不够稳定的人。

  你应该找到应聘公司与上家公司的差别,然后从该公司的优势角度回答,比如上家公司是创业公司,业务不成熟,发展风险大,而这家公司是有一定规模的企业,业务成熟;上家公司不仅经常晚上加班,连周末也难以避免,而应聘公司加班比较少;上家公司是销售型企业,不受重视技术开发,没有发展前景,而应聘公司很重视该职位。

  3、你的缺点是什么?

  典型错误:“我没什么缺点”;“一时间想不出来”;“我不太喜欢与人交流”;“我工作效率比较低”;“工作上有完美主义倾向”。

  如果你说自己没有缺点或想不到,那说明你对自己认识不清;

  如果你说的是与职位要求相冲突的缺点,比如说自己小心眼、脾气大、工作效率低,这很诚实,但属于致命缺点。想得到offer,就不要说;

  如果你说的是“工作上有完美主义倾向”;“工作是我最大的爱好”,这类回答又太虚伪,很难取信于人。

  面试官想知道的是你为了弥补缺点做了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺点对工作造成影响,而不是仅仅知道你的缺点就完了。

  4、你对薪资有什么要求?

  典型错误:对工资没有要求或者远超出市场平均的工资。

  如果你说你对工资没有要求,那说明你对自己的实力没有信心,不敢谈待遇;

  如果你狮子大开口,要求一个极高水平的薪资,而你又没有相匹配的实力,那么HR会认为你缺乏自知之明。

  在徐州找工作,小编建议你最好提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况,再评估自己的面试表现,觉得有把握,就在薪资区间内多要点,反之保守一些,先争取到offer。

  5、你对未来有什么职业规划?

  典型错误:“没有想过,先做好眼前的工作”;“在两年内做到高管”。

  如果说没有规划,这会显得你对自己的未来发展很迷茫;如果说想在两年内做到高管,又会显得你好高骛远。

  你可以根据你的目标职位发展路径,了解相应的能力要求,然后表明自己将会如何努力,然后在一个合理的时间内晋升为主管/经理。

  HR提问这个问题也不一定需要你给出非常详细的发展规划,这也是不可能的,但你的职业规划可以展现出你的工作观念、性格特点,所以还是需要好好准备的。

  找工作,一定要好好准备面试提问,向HR展现出你与岗位相匹配的优势,这样才有拿到offer的可能。

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