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这7种简历 一秒都被pass掉了!

来源:  编辑:  2020/7/7  

  最近跟一个HR朋友聊天,谈到收简历,朋友大倒苦水,说现在很多简历根本就不合格,看一眼就pass掉了。就算你的能力再强,也会被HR筛选掉。

  找工作,一份合格的简历无疑是非常重要的。而具有以下特征的简历非常容易遭到HR的“白眼”:

  1.把简历写成了文章

  段落式的描述使HR阅读起来费时费力,而且很难找到重点信息。

  2.工作经历缺乏数据支持

  无论你应聘的是什么岗位,如果整个简历都在长篇大论,一点数据支持都没有,也很容易失败。

  3.简历读起来费劲

  字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅等等这类十分“费眼睛”的简历,都会使HR毫不犹豫地弃之一旁。

  4.简历没写应聘职位

  假如你投递的简历上没有写应聘职位,那么也很容易被淘汰。因为很多公司都是同时招聘多个岗位,你没有写清楚应聘职位,HR也不知道该把这份简历归在哪一类里了。

  5.简历相关性差

  有的应届生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现,但是通篇看来,和对方公司的职位几乎没有什么关联,所以也只能落个被pass的下场。

  6.简历中出现了不合适的措辞

  有些求职者喜欢在简历当中以抒情性的语句来结尾,觉得与众不同,可以打动HR,然而却是彻底暴露了自己稚嫩的一面,纯属画蛇添足。

  举个例子:

  “我可能不是你的最佳人选,但我可以很有把握地说,我绝对是你最合适的人选! ”

  HR内心OS:你到底合不合适,只能由我来评判!

  “我愿意从公司底层做起,用3年时间积累经验,向高级主管职位挑战。”

  HR内心OS:呵呵,我都干了三年了,还在这个位子上呢。

  7.夹杂了很多没用的信息

  有些应届生会把简历夹在塑料封套里,而HR没有足够的地方存放这种占面积的夹子,所以经常扯掉封套,直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。

  此外,很多应届生都把简历做成3~4页,尤其非名校出身的学生,特别喜欢做很花哨的简历。这种简历几乎已成为模板简历。建议你适度简化,最多2页为宜。

  最后,单独做一个封面,其实也是没意义的,HR可能反而还会觉得增加了阅读成本。

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