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想成功跳槽 一定要做好这两件事

来源:互联网  编辑:  2020/7/28  

  一、明确岗位选择

  1、了解岗位的真实情况

  很多人辞职后都想要换一个行业的方向,看了几篇公众号文章,或者吃饭的时候听身边朋友谈论过,就觉得某岗位有前景,想试一试。

  其实这个最好不要先急着去投简历,而应该先了解这个岗位的真实工作状态,等充分了解后,再往这个方向使劲,避免陷入频繁裸辞的恶性循环。因为很多岗位并没有传言中的那么完美,比如IT行业程序员,收入可观,但那都是靠拼命加班加出来的。

  良性转行,整个周期起码要花费3月-6个月:听说某岗位挺好的(钱多、比较有趣)——了解岗位真实状况(能得到的回报、工作强度、前景、需要的能力等)——学习岗位知识——努力求职——成功入职——度过转行适应期——成功转行。

  2、选择能提升自己的好公司

  每个人对正规公司的想象都不同,一般来说满足这些基本要求就可以入职:专人专职做事、能按时缴纳保险及公积金、根据国家法定假期放假、有加班费及调休,重点是选择一个能发挥自己职业价值的平台,不断提升自己的职业能力才是重点。

  3、对公司保持求同存异的态度

  虽然说“奇葩的企业文化各有槽点,优秀的企业文化万里挑一”,但我们在找工作的时候应尽量选择适合自己价值观的公司,找到公司文化和个人价值相同的部分,求同存异。因为完全符合自己的价值观的公司是不存在的,即使是名企,也会有诸多让人不适的企业文化。

  二、针对岗位打造简历

  无论你应聘什么样的岗位,一份符合HR需求的简历都是十分有必要。

  问题来了,怎么写一份合HR眼缘的简历呢?

  1、找出公司的需求

  仔细研读公司的徐州招聘公告,你可以提取出来公司最核心的岗位需求。另外,你还可以根据个人对岗位的了解来提取出核心需求。

  举个例子,根据某公司的新媒体运营招聘信息,我们提取出来以下关键点:

  有编辑相关文字工作者优先,说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西;

  学习能力强,说明这个岗位需要学习的地方多,这个岗位的相关知识变化快;

  除了招聘要求里面提到的,我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求,因为很多招聘启事是HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了,没有具体提出公司最需要解决的问题,这个时候求职者就可要多下功夫,弄清楚公司目前最需要解决的问题,多体现这些能力。

  比如根据该企业的职位描述,该岗位需要负责公众号的运营,那么我们就可以找到对方的官方公众号,对这个公众号进行详细了解。假如我们发现每篇文章的互动量很少,然后为了解决公司的实际问题,求职者就可以在简历内容中多提到增加互动的内容,还可以把这这个分析过程做成一份面试作品,更能证明自己的能力。

  2、用事实和案例匹配

  找到了对方公司的招聘要求,这个时候就需要用用案例和事实匹配对方公司的招聘要求。这一点其实大家都很清楚,但问题是转行的经验没法用啊?

  其实不然,很多能力都是可迁移的,前一份工作的很多案例都能拿过来用。比如你之前是做客服工作,想要求职新媒体运营岗位,那你可以回顾一下之前的工作,期间共接待过多少人,促成了多少单,总金额多少,交易成功率多少,包装一下,就可以拿来匹配岗位需求的用户运营经验。

  另外,记得表达多用数据化。干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸,会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象!最好在描述中添加数据来佐证言辞,增加信服力。

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