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你认为的创意简历 正是没得到面试邀约的原因

来源:  编辑:  2020/8/11  

简历

  一、用视频、二维码等形式呈现简历

  一份简历能玩出什么花样来? 二维码、H5、PPT、视频……应有尽有,层出不穷,怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗?确实。

  求职者采用这些不走寻常路的“妙招”,无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好,但是形式好就够了吗?不少HR表示,一开始收到这样的简历确实会眼前一亮,但扫码之后才能看到的“庐山真面目”,却常常让人失望,求职者心意足,能力不足,最终也逃脱不了被淘汰的宿命。

  写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。

  二、奇葩、雷人的用语和标题

  “我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿,还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代,媒体小编惯用各种夸张、创意的标题,只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意,求职者们可谓无所不用其极,现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

  但这样真的有用吗?HR表示:不仅没用,只怕还会起到反效果。

  一份专业、优质的简历,不需要嬉皮笑脸,不需要刻意搞怪,一样能吸引HR的注意,比如:

  标题①:“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”;

  标题②:“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;

  标题③:突出优势,可注明“8年资深工程师” ;

  标题④:实习生或兼职,可注明“每周可工作4天”。

  三、过分美化工作经验

  为了争取到面试的机会,不少求职者会对简历进行美化修饰。但其实,是美化还是虚化,往往仅有分毫之差——美化,是重点突出;虚化,是夸大事实;而造假,是凭空捏造。

  求职者需要明确的是,工作经验可以适当美化修饰,但绝对不要夸大或编造。否则,可能因此自食其果。企业为了降低用人风险,要么进行背景调查,通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况,要么设定试用期,对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估,无论采用哪种方式,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。

  四、随意使用奇奇怪怪的假名

  “小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

  HR:请问这些人,都是什么求职心态?

  简历中不使用真名,原因无非有三——①保护个人隐私,怕被无良公司利用;②还没离职,怕被公司发现有跳槽意向,用假名保护自己;③起个奇葩假名,以求得HR的关注。

  然而,在现实中,HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字,也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的,那也应该明白,这种行为从本质上来说就是造假,而真实性是简历的基础,试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?

  五、照片变“照骗”

  照片是简历上的门面担当,没有照片就看内容,但贴了照片的简历,绝大部分HR第一眼是看脸!但看这一眼,就能决定你的前程吗?

  HR:不能。

  并不是放了照片就能加分,自拍照、生活照皆不可取,尤其那些过度美颜的照片,尽管能一时抓住HR的眼球,但真正到了面试的时候,你确定不会吓坏HR吗?

  那么,简历上放照片,如何做到真正的锦上添花?不要有太大差距,不要蓬头垢面,不要穿着邋遢,不要萎靡不振,且一定要是近照……总之,保持自然,务必真实。

  六、使用古诗词等另类文体

  简历内容千篇一律,想要被HR挑中,总得想法子让自己不一样。于是,有的求职者就写下了类似这样的自我介绍:“小女不才,江浙人士也,姓韩,字梅梅,生于癸酉年……”

  惊不惊喜?是文言文哦!但是,文言文真的能给简历加分吗?

  HR:不能。

  除非是创意类的职位,你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下,HR筛选简历的时间是很有限的,写这样拗口难读的文字,一来长篇大论,二来还有点考验HR的语文能力,很容易弄巧成拙。

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