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资历与岗位不符怎么办?这样应对!

来源:徐州招聘  编辑:  2020/11/3  

  找工作时,如果HR认为你的资历和岗位不符,你该如何挽回HR的看法?

  小编提供给你你几个建议:

  策略1:找回岗位“使命感”

  即“表述与岗位关联性强资历”。面试的时候,如果HR认为你自身的资历与岗位并不符合,那么你需要先找到HR究竟想要看到什么,这样才能把握面试的主动权,打破偏见。

 有使命才有方向感,使命感是需要考核的,使命也确定路线问题。也就是说,找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历,才能完成HR的考核。

  在HR看来,做招聘最重要的目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才。

  运用到找工作上来就是,求职者可以把话题拉回到岗位上去,再深入聊一聊自身的经历,让HR相信自己的专业能力与技术水平。

  策略2:学习遇强则强

  即“挖掘更多职业潜在可能性”。在心理学上,有一个名词叫做“马太效应”,是一种“强者越强,弱者越弱”的现象。如果你不能打破HR的偏见,最终只能在弱者的区域徘徊。

  面试中,当HR质疑你的资历与岗位不符时,你需要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上,表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备,从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。

  想要打破别人的偏见,首先要打破自己的偏见,而打破自己的偏见,就是在突破自身能力的天花板。不要给自己的工作能力设限,要养成辅助性工作思维,即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处,便认真学习来辅助主职工作完美开展。如此才能挖掘出更多职业潜在的可能性。

  策略3:以职业前瞻性取胜

  即“突出岗位规划与前景分析”。HR或许停留在“按要求招人”的表层面,但部门领导一定更希望公司能招来一个创新型人才,这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。

  年轻有为的成功,让人羡慕,却难以复制。大部分成功人士都是靠岁月的积累、长远的眼光才孕育出强大的资源与能量。对当前的面试者而言,锻炼自身的职业前瞻性,落实岗位规划,分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。

  在找工作这件事上,太多人被外界评价所影响,乱了节奏。其实只要你愿意主动发力,持续进步,相信你一定能够过上想要的生活。

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