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招聘信息中的“工资面议”有什么内幕?

来源:互联网  编辑:  2020/11/17  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章“劳动合同的订立”中的第八条:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

  也就是说,用人单位在招聘阶段,应该如实告知劳动者劳动报酬。但这个招聘阶段应该是指具体的面试阶段,或是劳动者询问时不可隐瞒造假。如果用人单位仅仅在宣传阶段未标明薪资待遇,是不违法的。

  那么,用人单位在招聘信息中标注“工资面议”都出于哪些考量呢?有什么内幕?下面我们一起来看看吧。

  1、工资低

  如果公司本身规模不大,那么不把薪资摆出来,十有八九是“太低了”。

  现在求职者找工作,绝大多数都会把薪资因素放在首位,如果企业开出的薪资低于行业平均水平,不用说面试了,简历都未必收的到。

  2、差异化薪资

  有一种公司标注“面议”,会给求职者一种“有多少能力拿多少钱”的错觉,其实都是套路。

  让你上门应聘,自报薪资,仅仅是因为企业实行内部差异薪资。说是“面议”,但往往做不到双方协商,从来都是招聘方单方面给出的数字,当你的期望薪资低于他们的待遇水平时,便能有效降低用人成本。

  3、缺乏薪酬规划

  这个情况一般只会出现在一些未设有独立人力资源部门的小微企业,仅凭面试官感觉决定求职者工资。

  4、按人定薪

  和差异化薪资类似,一些公司中有一类岗位需要根据求职者的经历和能力来确定薪资,这类岗位往往都是企业中的高级职位,例如合伙人、总经理。

  5、同行保密

  尽管《劳动法》有明文规定,招聘信息需写清待遇和福利,但是一些企业出于不想让同行、竟争者知道自己的工资水平,仍然会以“面议"代替。

  综上,用人单位在招聘简章上标注“工资面议”是不违法的,求职者最好根据具体的岗位来分析公司这么做的目的。

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