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与应聘岗位不完全匹配 可以投简历吗?

来源:徐州招聘  编辑:  2021/1/18  

  浏览完企业的招聘要求之后常常会感到一条条对过去,似乎只有一两点是符合要求。自己与岗位匹配度只有80%的岗位,能去应聘吗?要小编来说,完全可以应聘,毕竟不少岗位都是面试的时候各种高大上,真正入职了才发现也就那么一回事儿。

  1、岗位描述的是“完美员工”画像

  企业招聘信息上的要求,其实描述的是该岗位最理想的员工。

  领导们都有一个通病,那就恨不得一个人顶三个人用,用一份工资招来一个什么都会干的员工。于是你可以看到企业招聘一个美工,可能还要对方拥有手绘能力、画图经验。

  这当然是不现实的,就算是对岗位职责、岗位要求学历、年龄等等都完美匹配了,那么薪资很可能就不匹配了。“完美”的候选人,可遇不可求。

  即使领导只想找一个差不多就行的人,但老板说了:“招聘是企业对外展示的窗口,怎么能随便写呢!”于是你会看到,明明只需要一两项技能就可以胜任的岗位,也呼啦啦列出了一大堆条件,就是为了维护企业的形象。

  2、HR不一定根据岗位要求制定招聘要求

  对于大部分HR来说,都不会专门根据岗位特点去制定招聘要求,他们工作流程是:接到用人部门的通知→打开招聘网站查看往期招聘记录/从网上搜索一个模板→修改一下部分语句→一键发布。

  我们来举一个例子:

  领导对HR说:“华北大区的销售经理辞职了,赶紧招聘! ”然后HR赶紧打开招聘网站在过往的的岗位内检索,发现去年招聘过华东大区的销售经理,一阵欣喜,然后修改一下内容,“华东大区” 替换成“华北大区”结束上传岗位,坐等收简历……

  你看,在这个过程中,用人部门和HR都没有仔细思考过现岗位需要的到底是哪些能力,也就导致了招聘要求和实际岗位有一定的出入。所以在找工作,不要太在意招聘招聘要求上的要求。

  3、一些隐性要求不会写在招聘要求里

  还有,一些不合常理的内容根本就不会写在招聘要求里,比如,这个岗位常常要加班,领导希望招一个未婚未育的年轻人,但是这样写就不会有人投简历了,于是这个环节会挪到面试中去。

  再比如,公司新开展了一项业务,急需人脉和门路,他们希望求职者能自带资源过来,他们不会直接这么写出来,而是会说:“有XX经验的优先录取”。

  总之,一些实际存在但会影响招聘的需求,企业不会公然写在招聘招聘要求里。

  综上所述,企业的招聘要求和实际的岗位需求是存在一定差异的。在找工作的时候,小伙伴可以仔细分辨一下岗位最核心的需求是什么,只要你满足了这个核心需求,就可以大胆投递简历。俗话说“有枣没枣三杆子”,投递数量多了,总会有收获。

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