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面试被问已离职还是在职怎么说好?

来源:互联网  编辑:  2021/2/20  

  求职者收到HR的面试邀约电话后,当对方问起自己是在职状态还是离职状态时,应该怎么回答好?

  一般来说,HR询问你的就业状态主要是想了解你对于这份工作的紧迫性,准备好面试安排。但对于求职者来说,无论你在不在岗,区别并不大。因为到了邀约面试这一步,说明HR对你的简历是满意的,也有意向进一步接触。因此,你只需要实事求是地回答HR提出的问题就可以了。

  千万不要为了提高自己的身价,已离职谎称在职,或是为了不错过每一个面试机会,在职谎称已离职。要知道,一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的,更何况是在专业的经验丰富的HR面前。

  01“已离职”状态

  如果你已经离职,处于待业状态,那么你可以大大方方回应HR的提问。

  待业状态,在HR眼里属于“急迫地想要找到一份工作”,招聘成功的几率更大些。明白这一点,你就明白如何掌握回答他回话的尺度。

  紧迫感太强,说明你祈求太急,有可能HR开出来的工资待遇会低一些;紧迫感太弱,说明你的祈求一般,对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此,你也把握尺度表现出来不急不缓,不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度,心理素质成熟,在心理活动上符合一个好员工的基本条件。

  通过这样的一番“张弛有度”,你也能拿到对于自己而言最为合理的工资。

  02“在职”状态

  如果你是在职状态,你有更多需要考虑的东西,HR考察徐州求职者的也是三个方面:“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此,你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。

  当HR提问时,你应该先简单说明一下你的“离职”报告已经打了很长时间了,你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动,不是在骑驴找马,让HR放下心,你不是一个不讲规矩的人。

  接下来你可以通过直接询问HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性,一方面你可以在满足人家HR问话的过程中,把被动接受询问转变成主动为他服务上来,回避你在时间上安排的尴尬;另一方面你也为你提工资创造了有利条件,他招聘紧迫感越紧,对你应聘也就越有利,可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感,相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。

  综上,HR询问你的职业状态主要目的还是为了分析你的稳定性和紧迫性,争取用最低的薪资将你招募进来。而求职者就要用落落大方的态度来给HR留一下一个良好的印象。

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