我们见过一种人，很实在，特别在写简历的时候，写的满满的，尤其是工作经历一栏，一五一十的把你所有的工作经历全部都写上，写了很多，有时候看着满当当的简历，你要我怎么说你呢?说你吧，真的是于心不忍;不说吧，这样的简历真的会让HR看了头大，更别说后续了。当然，出现这样情况的求职者，也许是并没意识到...[详情]
不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。 所以你要知道HR是这样筛选简历的! 第一步：关键字自动筛选; HR会在所有简历中，先搜索关键字，自动筛选相关的简历，才会进行下...[详情]
简历是找工作的敲门砖，现代求职活动是离不开简历的。特别是对刚出校园不久的菜鸟来说，简历是他们“隔空”向HR展示自己的最有效途径。 在求职中，简历最基本、最现实的作用是“留存”作用，至少要让HR把你的简历留下来，你才有面试的机会。简历是你的名片和脸面，想要获得面试机会，应届毕...[详情]
不管是金三银四还是金九银十，进入网络时代之后，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式，而网上求职也已经成为大部分求职者最重要求职手段。 网络招聘有很多好处，如招聘成本低、方便快捷、获取简历量多、不受时间和空间因素的制约等。不过也正因如此，HR很为收到的这些简历发愁——收到的...[详情]
网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。 如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。就是说，匹配度低的简历往往容易被筛掉。 造成简历匹配度低有以下几种常见情况...[详情]
一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。这些能力在简历的编写和语言组织上可以体现。 一、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。...[详情]
金三银四求职旺季，网络求职是一个非常快捷也非常重要的求职途径，但是很多求职者发现不少简历投出去就石沉大海了。那么怎么投递简历才能获得更多的面试机会呢？ 一、多渠道投递简历 ...[详情]
金三银四求职旺季，网络求职是一个非常快捷也非常重要的求职途径，但是很多求职者发现不少简历投出去就石沉大海了。那么怎么投递简历才能获得更多的面试机会呢？ 一、多渠道投递简历 ...[详情]
金三银四，不用多问就知道，这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了，万一投递的时机不对，被埋没在了简历海了，没被HR欣赏到，那不就很难过了? 所以一起来看看投递简历的方法吧，给你的简历一次不被埋没的机会! 一、多渠道 多渠道投...[详情]
不少求职者心想：这传说中的“金三银四”应该是一年中最好求职的60天才对，怎么我在网上投出去的简历什么回应都没有呢?招聘网站是不是在骗人? 为什么求职者网投的简历收不到回应?原因大概分两方面： 一、企业 1.“广告型”招聘——一些企业以“招聘”...[详情]
