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面试技巧

求职者在面试时如何把握好分寸?

  1、不能过于被动。   通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。这其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样周到,到了面试时主考官都可能会问一些...[详情]

【见招拆招】常见十大面试题并不难回答

  面试大部分都是求职者在与面试官在一问一答中打动对方,才能获得成功。请结合以下问题,考考自己的应变能力吧。   第1招:请谈谈你自己。   接招:中恳地说出自己的优点,如“热诚、值得信赖”等,并借机说出自己的相关经验。   支招:面试者希望在很短的时间内...[详情]

一分钟自我介绍 给面试官留下深刻印象

  面试中一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,要令对方留下深刻的印象。   自我认识   想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。  ...[详情]

最容易导致面试失败的几种不良心理

  “你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带着不好的心理与面试官交流,引起了...[详情]

转行求职者需要掌握一些面试的注意事项

  看过无数简历,也阅人无数的猎头们早就练就一双火眼金睛,想要转行成功,在面试时,你得这么做:   1、告诉HR你是一个勤奋且好相处的人   勤奋能让职场新人脱颖而出,HR会考察求职者以下几项能力:   能够在本职工作外做多少事情?   是否有主...[详情]

求职者在面试中的六大禁忌

  一、忌缺乏自信   最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用...[详情]

频繁跳槽者如何打消面试官的顾虑?

  有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”,这问题自然逃不过面试官的询问。那么该如何打消面试官的顾虑?   频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作   面试官的顾虑:   1. 应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,...[详情]

面试谈薪的最佳时间 你需要知道!

  在求职面试的过程中很多人最无从开口却又最想开口问的问题莫过于是薪水、报酬了。当你和面试官谈论的很愉快时,你却怕被问薪水这类问题而打破先前愉快的氛围。在此告诉大家分析谈论薪水的最佳时机,让自己...[详情]

面试中的自我介绍怎么说好?要注意哪些问题?

  在参加面试时,通常开场白都是以自我介绍开始。有的求职者认为简历上什么都有,为什么面试官还要让做自我介绍?其实,面试没有多余,他只是想看看你的表达能力如何,以及你个人简历上的内容是否与说的相符...[详情]

面试官让你等电话 你还真等?

  “感谢您来参加面试,我们会在周×之前跟您联系。”是不是在面试后听到这样的说辞,你就乖乖回家开始了漫长的等待了,老实讲,那无异于“坐以待毙”。   当然,如果你不想坐以待毙,可以用点小技巧来化解,比如这么说:“好的,如果面试通过的话贵公司会在周几之前打电话?”一般来说,对方都不会...[详情]

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这9个迹象暗示你很有

  几轮面试结束,等待最终的结果,...[详情]

面试成功后又不想去上

  面试通过了,应聘公司打电话通知...[详情]

工作辞职理由怎么说能

  在职场上,各种奇葩辞职理由在网...[详情]

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